新錄用的鄉鎮公務員，在鄉鎮機關的最低服務年限為5年（含試用期）。辦理錄用手續前，擬錄用人員須與縣（市、區）公務員主管部門、鄉鎮簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。
本次考錄對基層一線導向較為突出
據悉，本次考錄計劃，省、市、縣、鄉四級機關（單位）的招錄計劃達6026人，比去年的4732人增加1294人，增長了27.3%，為歷年統一招錄公務員人數最多的一年。其中省直增長52.1%，市以下地稅系統增長49.5%，市、縣、鄉增長34.8%。
結合《關于進一步做好我省偏遠貧困鄉鎮公務員考試錄用工作的通知》，此次考錄采取宜寬則寬、當嚴則嚴、寬嚴相濟、雙管齊下的辦法，一方面實施“七項實招”，從降低學歷層次、放寬專業限制、調整年齡條件、實施定向招考等方面傾斜政策，對招考偏遠貧困鄉鎮公務員降低“門檻”。
另一方面明確了最低服務年限等保持新錄用公務員隊伍穩定的具體辦法，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。從我省31個國家扶貧開發工作重點縣計劃招考鄉鎮機關公務員的資格條件設置方面，已有所體現。如：要求大學?？茖W歷的有253個職位、374人，不限專業的有324個職位、459人，不限工作年限和工作經歷的有271個職位、377人，面向常住戶口或生源地定向招錄的有76個職位、108人。
報考條件和資格審查工作較往年更嚴格
對于報考人員來說，本次報考條件和資格審查工作更加嚴格。招錄在原有不得錄用為公務員情形的基礎上，增加了“未滿規定最低服務年限的公務員”這類人員。按照“誰主管、誰認定，誰審核、誰負責”的原則，建立健全和嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，確保報考信息和相關材料的真實性、完整性、有效性。實施責任追究制度，對違紀違法行為嚴肅處理，實行倒查追責。
此外，相關部門將參加筆試的報名方式由過去的“網上報名與現場報名相結合”，調整為“主要采取網上報名”，利于規范工作和提高效率。
省公務員局相關負責人透露，在完成全省統一考試錄用公務員筆試、面試工作后，要求各地和省直有關單位應加快進度，按規定的時間節點推進工作。體檢、體能測評和考察、公示等工作，原則上在面試結束后的50日內完成。對工作進展緩慢的地方和單位，省里將分派工作組進行專項督促檢查。各地和省直有關單位年度統一考試錄用公務員工作結束后，應將工作完成情況書面報送省公務員主管部門。