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若遇歧視可依法維權
“很顯然，這家單位在招聘過程中存在用人歧視的現象。”19日下午，記者撥通了國家職業信息分析師林云濤的電話，聽完小張的遭遇，他表示，當今一些單位將招人立場放在“秀”上，而非“才”上，實質是對自己和應聘者不負責任，造成雙方浪費時間、浪費機會。
小張說，自己只是合肥一名普普通通的畢業生，她跟他此前并不認識，此后也不大可能相識。“再遇到這樣的情況，我仍會挺直腰桿，工作可以沒有，但大學生求職的尊嚴不能丟。”
林云濤對此表示贊同，他分析，現在招聘都是市場化運作，用人單位和應聘者是買賣市場。應聘者作為“賣方市場”，在與“買方”“交易”的過程中會遇到些許歧視。作為政府行政服務機構的人才市場，應當對一些企業加強宣傳和引導，讓他們選擇優秀的高校大學畢業生。
大學生若遇到“用人歧視”，如果證據確鑿，可向相關部門進行依法維權。求職期間，大學生應保持起碼的人格尊嚴，別為了金錢讓別人看不起。
“用人單位應當看重這些大學生的潛力，而不該讓招人演變成一場‘秀’。”林云濤還說，現在，剛走出校門的大學生在工作經驗和生活閱歷上不足，但經過三兩年的社會歷練，他們會創造出巨大的成績和效益。
