海外名校求職難 留學生回國低調就業(5)

名校生綜合能力更被看重

　　名校生綜合能力更被看重

　　某外企人力資源經理谷女士認為：名校只是塊敲門磚。

　　首先，“名校”的牌子在簡歷篩選階段比較占優勢，它能使應聘者脫穎而出。但在面試時，名校畢業生則要吃虧些。由于面試官會對他們抱有較高的期望值，如果應聘者無法達到面試官的期望，難免會讓對方感到失望。

　　其次，在工作中，名校畢業生并不是百分百突出，表現優秀和一般的員工各占一半。究其原因，一是和面試時一樣，主管的期望值會較高；二是畢業生的個人原因。在工作領域，主要是考查個人綜合能力，學生時代則更注重學習能力、抗壓力等，剛剛跨入社會的許多留學生在待人處世、溝通協調等方面沒有經驗，或許有些人習慣于以前的“競爭”，不太適應團隊合作。