根據教育部公布的數據：從1978年到2009年年底，我國各類出國留學人員總數達162.07萬人，留學回國人員總數達49.74萬人。2010年，我國“海歸”人數將達50萬。 越來越多的留學生回國尋找發展機會 他們的月薪要求以3000~5000元居多
隨著世界經濟的一體化以及中國日益看好的發展潛力，越來越多的留學生回到中國尋找發展機會，他們成為中國就業市場上最活躍和最有競爭力的一支新生力量。與本土人才相比，“海歸”的就業競爭力如何？同是“海歸”，哪些最受企業的歡迎而哪些又會無奈成為“海待”？留學歸來后，哪些專業的“海歸”找工作更容易？海外留學的經歷對“海歸”就業有多大的影響？面對這一連串的問號，我們不妨來看看一組關于“海歸”就業調查的數據，聽聽“海歸”本人的心聲以及一些用人企業的建議，留學生們或許可以從中得到一點啟示。
多久找到工作？
近八成“海歸”3個月內找到工作
數據：啟德國際教育研究院最近對全國6784位“海歸”做了一項“海歸”就業力大調查。調查結果顯示，“海歸”的整體就業形勢較為樂觀。77.41%的調查者表示3個月內就能找到滿意的工作，這部分“海歸”中80%以上是2個月內即可找到工作。
點評：“海歸”是否容易就業，一是要看其所學習的專業是不是國內所急需的，二是要看其學習和工作的背景情況。在國內工作一段時間后出國“充電”，或留學后在國外積累一定工作經驗的留學人員，在就業市場上極具競爭力。而那些高中或大學畢業后直接出去留學，畢業后就回國的留學人員，由于缺乏工作經驗，在就業市場上就談不上有什么競爭力了。
案例：從美國留學歸國的小艾，就是在國內讀完高中后便直接去了美國，剛回國時，她光找工作就花了近兩個月時間。“由于在國外所學的專業知識在國內很難找到合適的施展平臺，所以只能依靠自己的語言優勢當培訓老師了。”艾麗的話語中透著一絲無奈。她目前供職于一家培訓機構，剛工作時起薪只有 3000元。
薪酬要求多少？
月薪要求以3000~5000元居多
數據：在調查中，調查對象對薪酬都有較為理性的認識。對月薪的要求中，“海歸”對月薪的要求在3000~5000元的比例最多，為 28.81%，10000~30000元月薪的占22.03%，5000~10000元月薪的占15.25%。調查顯示，60.32%的“海歸”在出國前沒有工作經驗，他們對薪水的要求趨于理性，所以月薪需求在3000~5000元的比例最多；而對于一些在國內已經有工作經歷或在國外也有工作經歷的“海歸”來說，月薪一般在10000~30000元之間。
點評：盡管有部分沒有工作經驗的“海歸”一開始的薪資只集中在3000~5000元/月，但這并不影響他們今后的快速發展。“海歸”的優勢將會在3~5年內得到顯現，他們將快速超越沒有海外留學經驗的職場人士。“海歸”的發展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。他們至少通曉一門外語，且熟悉與懂得國際商業規范與準則；具有更為寬廣的國際化視野和人脈，這些附加價值都使他們更易走向成功。
案例：曾經留學英國的Wallace，是國內某知名教育集團的高級職業經理人，回國不到4年，幾乎是每年一個臺階，從助理崗位迅速成長為高級職業經理人，但誰能想到他剛進公司的時候每個月收入只有不到3500元呢？在調查中，一位在知名網絡媒體工作，畢業于美國常青藤名校的張小姐說：“我剛進公司時，收入只是略高于本土畢業生，但是我現在的薪酬遠高于同時進公司的同事。而且因為我有語言優勢及跨文化的教育背景，公司一些重要的跨國采訪都會派我去，我的鍛煉機會比別人多很多。”
在哪些行業工作？
“海歸”就業集中在金融業
數據：調查顯示，“海歸”的就業去向呈現多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業領先。從事的行業主要分布在金融業(22.95%)、制造業(16.39%)、文化體育教育娛樂業(16.39%)、電信及電子信息服務業(8.20%)等。超過86%的“海歸”表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的“海歸”認為兩者完全不相關。“海歸”們服務的公司類型也呈多樣化，其中包括外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(20.34%)、民營企業(15.25%)、政府機構/社會團體(13.56%)等類型。在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監/大區經理(10.17%)。
點評：商科專業一直備受中國學生的青睞，特別是金融業很受準留學生的歡迎，而學成后從事金融業的“海歸”最多，這與留學的專業選擇是一致的。但是，“海歸”就業多元化說明其他非商科行業也日益受到關注。中國準留學生不應盲目跟風，非商科不讀，最好能結合自己的性格特點、興趣愛好、個人能力和基礎知識儲備，吸取專家的建議，做好職業規劃，理性地選擇就讀專業和院校。另外，要提前了解國內就業環境，就業前調整好心態。
“海歸”如何提升就業力？
啟德教育總裁李朱表示，“準留學生”要提升日后回國就業的優勢，一開始就要規劃好整個留學過程，要以個人潛力、職業為導向，在不同的留學階段充分做好規劃：留學前選擇適合的專業、留學期間多積累海外工作經驗增加就業籌碼，回國就業“調整好心態，深入洞察國情”。
“海歸”林展鵬2008年9月到英國利茲大學攻讀計算機管理碩士學位，現任深圳市赤子緣網絡技術有限公司總經理。他建議，若“海歸”是“零海外工作經驗”，回國的就業心態更需調整好。月薪不是最重要的考慮因素，應該先找一份與自己日后發展方向相關的工作來積累經驗，先爭取一個工作機會，有了工作機會才有平臺展示語言、專業知識、對中外文化了解深入、熟悉國際市場運作等等優勢，這樣身為“海歸”的職場競爭力才能得以體現，職業之路會越走越好。
身為國際教育大型機構的行政人事部總監，王蘭表示曾經遇到過一些“海歸”應聘者在海外留學已有三四年，可英文能力和學術能力一般，并不夠自信，也不善于與他人交流，連招聘官目光都不敢直視，這類留學人員基本上可歸為留學失敗的案例，通常無法通過面試。而她在多年的招聘面試中也發現，有相當一部分“海歸”較國內畢業生思維活躍，反應迅速，自立精神強，因擁有豐富的海外工作經驗而練就較好的職業心態，視野開闊，對國際事務分析深入。她表示，這類 “海歸”的就業優勢較明顯，若其個性、能力、薪酬期望能與所申請的職位匹配，他們的應聘成功率就很高。
