事業(yè)單位招錄“壟斷福利”何以“任人唯親”

　　6月13日，江西武寧多名大學(xué)畢業(yè)生向媒體反映稱，該縣近期的事業(yè)單位招考硬性規(guī)定限招正科級干部家屬。當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門稱考試已經(jīng)進行了，但還沒安排人員上班，具體如何處理要“請示領(lǐng)導(dǎo)”。(據(jù)6月17日 新華網(wǎng))

　　毋庸諱言，事業(yè)單位照顧錄取本單位子弟并非個別現(xiàn)象。和形形色色的“壟斷福利”一樣，單位對于職工來說，就是自己和家人的一切福利來源；而為了籠絡(luò)人心，單位領(lǐng)導(dǎo)也往往更愿意將為員工謀福利視為主要工作之一。問題的關(guān)鍵是，事業(yè)單位應(yīng)該如何進行招聘？

　　早在2006年初，人事部就發(fā)布實施了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，其中明確規(guī)定：事業(yè)單位新進人員都要實行公開招聘。除此之外，《暫行規(guī)定》不僅提出了回避制度，而且明確規(guī)定，在招聘過程中徇私舞弊、違規(guī)錄用者必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。

　　武寧縣事業(yè)單位的所謂“招考”，不僅沒有落實“回避制”的要求，反而將任人唯親發(fā)揮到了極致。此情此景，怎能不令那些不得其門而入的其他考生感到憤怒？

　　招錄黑幕不僅是對相關(guān)制度的挑釁，同時也不失為對公開透明機制的拷問——如果招生政策、考生資格、錄取信息等事項足夠公開，如果責(zé)任主體以及問責(zé)機制足夠明確，形形色色的招錄黑幕如何能在公眾難以察覺的陰暗角落滋生？

　　要想徹底杜絕此種丑陋現(xiàn)象，最有效的方法莫過于改變用人單位身兼 “主考官”的現(xiàn)狀。有鑒于此，在事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)該采取本單位和上級主管部門聯(lián)合組織考試的方法，由主管部門抽調(diào)專人負(fù)責(zé)考試安排；或者借鑒建筑領(lǐng)域的“代建制”，實施“代招制”，將公開招聘交由人事部門等第三方完成。只有這樣，才能真正保證招聘過程的公平和公正。