案例三:職場(chǎng)從來不是任你隨意馳騁的地方
做了售樓員的錢小樣,用自己的手段賣了兩套房,為公司創(chuàng)造了收益,卻沒有考慮到,還在試用期的她其實(shí)是嚴(yán)重違反了公司規(guī)定(擅自接待業(yè)主,冒名代簽購房合同),又拒不接受批評(píng),所以公司決定解除聘用合同。小樣無奈離開了折騰一個(gè)多月的售樓處,第N次失業(yè)。
“自我PK規(guī)則”的回合里,自我?guī)缀鯖]有取勝過。小樣不禁發(fā)出感嘆:“規(guī)矩就是抹殺個(gè)性?”師傅這樣回答她:規(guī)矩就是把人放進(jìn)社會(huì)標(biāo)尺,把不合標(biāo)準(zhǔn)、棱棱角角的多余東西咔嚓掉,你不合規(guī)矩,就永遠(yuǎn)被咔嚓。
點(diǎn)評(píng):
個(gè)性在面對(duì)社會(huì)時(shí)是一定要妥協(xié)的。我們都說倡導(dǎo)個(gè)性,但很多個(gè)性是有缺陷的,張揚(yáng)個(gè)性不一定都對(duì),所謂的個(gè)性,不是極端化的,當(dāng)個(gè)性遭遇社會(huì)規(guī)則時(shí),該妥協(xié)就得妥協(xié)。社會(huì)有一個(gè)通俗規(guī)則,如果你出了格的話,肯定會(huì)被修理,這不意味著社會(huì)壓抑了你的個(gè)性,只能說明你的很多個(gè)性是不被社會(huì)認(rèn)可的,最好的個(gè)性表現(xiàn),很通俗的標(biāo)準(zhǔn)就是,當(dāng)我的個(gè)性表現(xiàn)招致別人反感,而不是別人的認(rèn)同時(shí),就不要表現(xiàn)個(gè)性。這就需要善解人意,要“己所不欲,勿施于人”。
而且大家在一起工作時(shí),個(gè)性不是第一位的,分工合作是第一位的,你的個(gè)性一定要為這個(gè)大目標(biāo)來妥協(xié)。錢小樣最難能可貴的、也是現(xiàn)代社會(huì)人們最稀缺的品質(zhì)是:反思自己,修正自己,這是一個(gè)人最寶貴的,你不可能與生俱來都是對(duì)的。
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