案例三：職場從來不是任你隨意馳騁的地方
做了售樓員的錢小樣，用自己的手段賣了兩套房，為公司創造了收益，卻沒有考慮到，還在試用期的她其實是嚴重違反了公司規定(擅自接待業主，冒名代簽購房合同)，又拒不接受批評，所以公司決定解除聘用合同。小樣無奈離開了折騰一個多月的售樓處，第N次失業。
“自我PK規則”的回合里，自我幾乎沒有取勝過。小樣不禁發出感嘆：“規矩就是抹殺個性？”師傅這樣回答她：規矩就是把人放進社會標尺，把不合標準、棱棱角角的多余東西咔嚓掉，你不合規矩，就永遠被咔嚓。
點評：
個性在面對社會時是一定要妥協的。我們都說倡導個性，但很多個性是有缺陷的，張揚個性不一定都對，所謂的個性，不是極端化的，當個性遭遇社會規則時，該妥協就得妥協。社會有一個通俗規則，如果你出了格的話，肯定會被修理，這不意味著社會壓抑了你的個性，只能說明你的很多個性是不被社會認可的，最好的個性表現，很通俗的標準就是，當我的個性表現招致別人反感，而不是別人的認同時，就不要表現個性。這就需要善解人意，要“己所不欲，勿施于人”。
而且大家在一起工作時，個性不是第一位的，分工合作是第一位的，你的個性一定要為這個大目標來妥協。錢小樣最難能可貴的、也是現代社會人們最稀缺的品質是：反思自己，修正自己，這是一個人最寶貴的，你不可能與生俱來都是對的。
