［提醒］ 網上求職要實地考察
“大家網上求職時一定要擦亮雙眼，注意甄別，避免上當受騙。”省人才市場市場部部長韓語思建議：
求職者在網上求職時，第一，求職人員應選擇點擊率高、信譽度好的人才網站，其中各級人事人才、勞動、教育部門主辦的人才網站是首選，這些網站都會對用人單位進行審核，保證招聘信息的真實、有效。
第二，對于網上招聘信息一定要仔細甄別，不要盲目輕信，要抱著謹慎態度，細心甄別。對心儀的單位，避開招聘信息中預留的聯系方式，通過查詢招聘單位的其他電話等進行核實。最好到應聘單位實地考察。切記不能向招聘單位郵寄證書、錢物。如有單位以考核能力為名，要求應聘者翻譯資料、程序編寫、制作網頁，則需要慎重對待，一次考核可以理解，如多次進行類似考核，應防備用人單位借機賺取求職者的無償勞動。
第三，在求職時要注意保護個人的信息資料，在網絡上碰到自己中意的招聘信息，要用傳統聯系方式進行查實，加以甄別，然后再投放簡歷。可以以電子郵件的方式直接投放簡歷，由于電子郵件的信息不容易泄露，所以能有效降低求職風險。
不要隨意把個人的手機號、宅電等信息在網上披露，如果一定要留聯系方式的話，可以留下自己的QQ號或郵箱等。
第四，現在不少傳銷組織盯上了涉世不深的大學生。極少數傳銷分子利用某些網站的審查漏洞進行“招聘”，他們往往利用大學生就業壓力大、渴望高薪工作的心態，在網上拉人入伙，或者是把求職者騙到所在地后逼其就范，希望所有求職的大學生千萬不要上當受騙。
第五，一旦在網上發現虛假信息，應及時向有關部門舉報，執法部門將對發布虛假信息的單位進行處罰。此外要注意辨別、核對網站所發布的相關信息。國家規定正規網站在其主頁上都要有工商部門的相關符號。要核實主要的招聘信息，如招聘截止日期，應聘的附加條件等。
另外，許多大型單位招聘人員時會到知名的網站上發布，同時還會在自己的公司網站上發布招聘信息，可以同時到這兩個網站上去查看，或直接把簡歷以郵件的形式發送到應聘單位。
