2010年度校園招聘會步入尾聲，越來越多的應屆大學生與用人單位簽訂了用工合同并將進入試用階段。那么企業在試用期究竟考驗求職者的哪些能力？什么樣的職場新人能最終成功轉正呢？本期HR沙龍特意邀請了天津市紅日電氣自動化有限公司招聘方面負責人王京和坤騰鷹視電子技術有限公司財務部主任姜維就此問題進行解答。
問：企業在試用期期間看重求職者的哪些品質或者是能力呢？
王京：在試用期間，企業著重觀察畢業生是否適應這項工作，能否快速地進行角色轉換。在工作上要勤于動腦，踏實肯干。目前大學畢業生在崗位上的形勢并不是很樂觀。為數不少的畢業生心情浮躁，來了之后無法踏實下來，這是企業最不想看到的。企業對畢業生進行培養，畢業生熟悉業務后跳槽，這讓企業十分寒心。因此在試用期間，忠誠度也是企業考核的重要標準。
姜維：很多應屆畢業生其實并不知道自己想要什么。我們企業看重的主要是畢業生頭腦要靈活，再有就是踏實。現在有些畢業生來到公司開口就要兩三千的薪資，事實卻是其能力往往不能與這個薪資相匹配。再加上部分畢業生總是“這山望著那山高”，根本沒有辦法安下心來工作，對于他們來說，找個更好的公司跳槽遠比在本崗位好好工作重要得多，企業變成了“跳板”。面對人才的流失，在試用期間，對企業的忠誠以及對行業的熱愛均納入了考核的范圍之中。
