過了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，蛇年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”……今年，你的打算是什么？
蟄伏醞釀
“5000和6000倆數一直在我腦海中盤旋”
劉君的辭職報告早就寫好了，只是一直放在抽屜里，沒有遞上去。“也不是小孩了，沒找好下家之前真是不敢走”，劉君無奈地笑笑，“但什么時候能找到下家？不知道。”
大學畢業后，劉君進入一家芯片企業做辦公室文職人員，不知不覺已經三年多了。公司氛圍輕松，最大的福利就是年假多，而且可以隨便用。但今年春節回家，劉君和大她兩歲的表姐聊天，得知專科生的表姐工資已經漲到5000元了，這讓她暗自神傷起來。“我不是見不得表姐好，只是她專科畢業之后去了一家快餐連鎖店，從店長助理做起，那時月薪才2500元。5年她漲到了5000元，還是在我們老家。而我也工作三年多了，工資才從5000元變成6000元，還是稅前，還是在北京。這么一衡量，我比表姐這個專科生差太多了。”
從家里回來后，劉君的郁悶愈發揮之不去，5000和6000兩個數字一直在腦海中盤旋。她開始自責，為什么自己這么年輕，之前不想著吃點兒苦受點兒累多賺點兒錢，而是一直安于輕松但薪水有限的工作，并把這一切歸結為自己的惰性和不思進取。“我就是怕再這么下去，像溫水煮青蛙一樣，以后就跳不動了。”劉君坦言，這次回來上班積極性差了不少，她重新做了一份簡歷，每天在辦公室里偷偷翻著招聘網站。“想找一份8000元以上的工作，即使累點也無所謂。”
折中迂回
“從興致勃勃到生不如死，只過去了一年半”
春節假期早已結束，嚴輝一直沒回單位上班，卻也沒干脆的辭職。行事穩妥的她學習“過來人”的經驗，采取了一種“緩兵之計”——請病假。“正式員工最多可以請三個月的病假，有醫院的病假條就行，給基本工資。”嚴輝笑言，她找人弄了病假條，窩在家里，準備5月份的考博。“也不是說我有多愛學習，這不想著換個行業當老師嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是讓人麻木，看不到自己的價值。”
事實上，2011年嚴輝初到這家網絡公司的時候，還是很開心的。第一次能夠自食其力、周圍同齡人多、接觸到的任何內容都是一種學習……然而，從興致勃勃到“生不如死”，只過去了一年半。“我跟很多人聊過，其實大家的倦怠期都出現在半年左右。該學的東西基本都上手了，以后每天都是前一天的重復。技術含量不高，初中生也能做，根本用不到碩士。”但畢竟跟容易沖動的“90后”不同，嚴輝覺得這些“倦怠”也算正常，更讓她心灰意冷的是公司糟糕的氛圍。
“去年領導層更換頻繁，朝令夕改，大家剛適應一種節奏，幾個月又被全盤推翻重來。”嚴輝到單位一年半，被換了三次崗，每次都是還沒反應過來，就被“粗暴”地調到陌生的部門，和另外的員工搭檔。第一次換崗，她還將其視作“調節”，次數一多，不滿的情緒迅速蔓延開來。“去年加班很多，但待遇還比不上前年。工資沒漲，年終獎也少了，重要會議期間還取消休息，天天上班，居然還沒有加班費。大家都沒動力了，早上你看吧，到了上班時間，沒多少人坐在座位上，都遲到，氛圍特別糟糕。”
咬牙挺到除夕，拿到微薄的年終獎，嚴輝做出了不回去上班的決定。“家里老人不太高興，覺得我還沒成熟起來，遇事不能忍。好在我和爸媽經常溝通，他們最終還是挺理解我的。”三個月“病假”過后，假使未能如愿考上博士，嚴輝也決定徹底辭職，休整一段時間再重新找一份工作。
順利跳槽
“盡量在一個行業里跳，過去的經驗才能作數”
張雪在家舒舒服服過了正月十五之后，到新公司上班去了。畢業七年，這是她的第三份工作，但都沒離開醫藥行業。“我覺得還行，跟周圍的人比不算頻繁。”
這次跳槽，并非緣于對公司有什么不滿，而是張雪對未來方向做出了調整。“原來單位的工作強度比較大，我現在考慮要孩子了，以后還得照顧家庭，就想換個規律、輕松一些的工作。”新單位的薪水和原來基本持平，但工作量相對少了一些，張雪很滿意。“不錯了，現階段我更想多些時間，總得舍棄一頭。”1月份領了年終獎，她趕在春節前提出辭職，整整休了一個月。如此順利地完成職業轉換，讓張雪心情大好。
“可能一直以來，我對自身的認識和發展走向還算明確。”張雪認為自己屬于“理智型”，不會人云亦云。“挺明白自己要什么的吧，像我上次換工作，就是覺得之前的待遇太低。但即便很想走，我也沒隨便跳，畢竟知道總換工作也不好。就給自己定了個標準，至少得漲40%才值得一跳。”同時，張雪把握住一個原則，跳槽盡量在一個行業里跳，過去的經驗才能作數。“這樣可以一步步換到更好的公司，不然每份工作都是新兵蛋子，時間都浪費了。”
裸辭尋夢
“當自己有過收入之后，很難再回到伸手要錢的日子了”
1990年出生的小剛，很抗拒被貼上“90后”的標簽。他反復強調自己除了比較“宅”以外，都是“85后”的性格。上周他辭了職，告別做了半年的快速消費品行業，按當下流行的說法，他這是裸辭。
“這段時間單位里辭職的人明顯增多，基本都是因為經濟收入和工作任務不成正比。”小剛透露，跟他同一部門的四個人中，有個年過三十的不敢“輕舉妄動”，邊工作邊找著下家，另兩個比他大一兩歲的員工，也準備辭了。但小剛認為自己和他們不同，辭職不是因為不能吃苦，也并非一時沖動，而是在追尋內心的理想。
“我一直都想進媒體行業，但作為專科生，相關實踐也不多，很難如愿。大三臨近畢業，我開始準備專升本的自考，畢業之后還有最后幾門沒考完。我不能全指著家里給生活費，就打算邊工作邊考試，才硬著頭皮進了這家不喜歡但有雙休的單位工作。”剛開始工作不久，就面臨著10月份的自考，小剛白天要熟悉業務，晚上回家看書復習，夜里沒有一天不做夢的。“一邊工作一邊學習，實在是太累了！我已經完成了本科自考，有資格明年考廣播電視新聞學的研究生，所以辭掉工作認真準備，拼一把。”
“裸辭并不可怕，關鍵是為了什么，是不是有意義？”小剛認為年輕人也要有責任心，別太“隨性”了，“那種拿著家里的錢，出去旅行一年半載的，我不能接受。”雖然家里不富裕，但小剛的父母、親戚都支持他的決定，“沒因為辭職感到有壓力，非常感激他們。”
小剛不打算給自己第二次機會，對于萬一考不上怎么辦，他沒做過多考慮。唯一讓他比較“糾結”的是辭職考研[微博]這一年的經濟來源。“雖然家里不止一次告訴我沒錢了就要，但23歲了呀，還怎么開這個口？當自己有過收入之后，就很難再回到伸手要錢的日子了。”懂事的他還在猶豫要不要做份輕松的兼職，多少是個補貼。
正說
一份工作的“惡心程度”
如果用錢都彌補不了，還不如直接辭了
李陽(人人網職業規劃“主頁君”，職業咨詢專家)：
從統計來看，年底和年初是離職、跳槽最“旺”的時候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高層的變動，還有需要盤點、總結的行業，比如銷售，年底壓力非常大，任務完不成，或許就走了。節后離職多半是節前“忍”的結果，為了年終獎、帶薪長假，再觀望一下升級升職的機會。
跳槽，就如同談戀愛中的分手，和另一個人結婚，是需要成本的。事實上，差不多三分之一的人跳槽之后會后悔。因為在沒跳之前，你會拿新工作最好的一面跟現在工作最差的一面比，而過去之后，就全反過來了。關鍵在于，你是否真正考慮清楚自己最想要什么。比如年輕人需要經驗和錢，累點沒關系。女性到了三十歲，想生孩子，為了安穩的節奏而跳槽，錢反倒不太重要等。
我不反對變動，工作5年內的人，處于探索期，30%以上都會有過換工作的經歷。沒接觸過，怎么知道自己是不是真的喜歡呢？6至10年就進入了發展期，但還是會有差不多20%的人因為自身的成長發生變動。再往后就是定型期，只有不到10%的人會愿意做出改變。如果有了換工作的想法，我建議采用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。
關于現在流行的“裸辭”，我不鼓勵，但也不勸你盲目地“忍”。一份工作就像一段婚姻，裸辭其實和離婚很像。我本來期待著幸福的婚姻，結果非但沒獲得什么，還被家暴了，那為什么不離婚？每人都有一個“心理賬戶”，一份工作的“惡心程度”，如果可以用錢來彌補，那就可以繼續做下去。如果連錢都填不滿，都產生負能量了，還不如直接辭了。如果感覺賬戶是“平”的，不賺不賠，就不妨堅持下去，邊干邊找新的工作。
也有不少人對于工作本身沒什么不滿，負面情緒都來自與他人的比較。這很正常，人人都向往公平。但要記住，你看到的，都只是表象。同事比你多拿了兩萬獎金，沒準“他爸是李剛”，沒準他和領導關系好，沒準他有你尚未發現的優點……盡量將“比較”化為提高自身的動力，而不要自身徒增煩惱。(主筆：魏婧 素描：宋溪)
