時臨高校畢業生求職季節，畢業生為應聘忙得不可開交，而如今面試的考題千奇百怪，記者采訪求職大學生時，不少人向記者反映了讓他們“大跌眼鏡”的境遇。
某高校新聞專業的小王，在應聘一家企業時遇到了一個“不宣而考”的試題。當天，企業老板特意留下他們初試入選者吃午飯，到下午復試時，午餐期間和大家交流甚佳的一位應聘者中選，小王和其他人因吃飯時一言不發而名落孫山。這位老總事后對他們解釋說，公司要求每個員工要有心理素質和應變能力，否則工作是打不開局面的。小王對記者說，自己應聘了3家單位，都在面試的考題上沒過關，看來自己以后無論什么時候都要有種應試意識，處處留心應聘時企業方的暗中測試。
采訪中，記者發現一些畢業生同小王一樣栽在面試的怪題上。面對這些怪題，有人認為這是招聘單位給畢業生的“下馬威”，以免剛走出校園的學生不能以正確的姿態融入社會；也有人抱怨那些怪題與個人工作能力無關，無益于選拔人才。
面對這樣的考題，求職面試的畢業生需要時刻當心“陷阱”。一家人力資源管理咨詢公司的經理告訴記者，企業面試頻出怪題源于西方，一些企業都有自己的一套任職素質模型，不同的崗位需要不同個性的人來做。而有的考題并非用人單位的面試官要鑒別“千里馬”，不過是些職場潛規則的需要，多數用人單位還是本著公正客觀的專業態度進行考核的。
