職場上班奴：沒有好背景就難升職嗎

　　上班奴特征之二：你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。

　　1、為什么你一定會遇到有背景的同事。

　　在任何一個職場里，你都不是孤立的。所有的單位，相當于是人的集合。而有權(quán)勢的人，熱衷于把自己人庇護在權(quán)勢之下。

　　這個邏輯非常簡單，你身處一個由人組成的地方，而只要有人就會有權(quán)，只要有權(quán)就會用權(quán)力保護自己人。

　　權(quán)力本身就是個庇護所。你所在職場里，有領導，有上司，有老板。那就必定有親戚、有朋友、有交情、有背景。當職場由權(quán)力主控，就一定會有依附權(quán)力的人存在。

　　這就是為什么，你一定會遇到有背景的同事。他們不是孤立存在的，而是在高層權(quán)力的庇護下必然出現(xiàn)。同樣，這也不是只在你身邊出現(xiàn)，所有的職場里，都一定會有。毫無例外。

　　2、不公平原則恰恰是這個世界上最公平的。

　　同事有背景有關系，升職加薪比你快，這是否不公平？當然不公平，但同樣也是最公平的。因為職場是圍繞權(quán)力而生存的，權(quán)力法則讓無權(quán)的人受苦，讓有權(quán)的人享受。結(jié)果是不公平的，但權(quán)力法則本身卻很公平。

　　當你無權(quán)的時候，自然是權(quán)力法則的犧牲品。可一旦你掌權(quán)了，卻可以讓別人成為犧牲品。這個世界無所謂公平不公平，只在于你有沒有足夠的權(quán)力。

　　為什么有這么多人死乞白賴的想往上爬，丟掉尊嚴，丟掉做人的準則也要做領導掌權(quán)。就是因為他們看到了權(quán)力法則的公平。

　　不管你是誰，不管你是阿貓阿狗，只要你有權(quán)，就能夠掌握別人的命運。這就是權(quán)力世界里的公平法則。

　　與其抱怨不公，還是努力爭取屬于你的權(quán)力。

　　3、每個人都有自己的優(yōu)勢。

　　一定會遇到有背景的同事，別人又一定會比自己升職加薪更快。既然如此，就沒希望了么？希望在人間這句話是錯的，人間并沒有希望，所有的希望都需要你自己去創(chuàng)造。有時候你看別人滿身的優(yōu)勢，可假以時日，這些卻又會變成劣勢。

　　有背景的人，在職場的初級階段總是能混的很好，不僅順風順水，而且很快能成為上司。但這個順境卻會逐漸逆轉(zhuǎn)。

　　絕大部分靠背景上位的人，都會停滯在基層干部位置，最多也是中層。原因很簡單，他們的所得太簡單，完全不需要付出，所以也不用努力，這讓他們變得不思進取。

　　人生最可怕的不是沒有背景關系，而是沒有斗志。所以“拼爹”拼的只是開局，而不是整個人生。

　　雖然起步比對方要慢，但你不會有受制于權(quán)力的問題，也沒有任何的包袱。你向前的每一步都需要自己去拼，所以不能夠放棄斗志。

　　更重要的是，有背景的人，他是離不開這個背景的，所以他的人生只局限在這個職場里。而你在職場的每一天，都是為你的人生服務的，你隨時可以追求更高的目標。千萬不要拘泥于一個開局，通盤來看，你從來都沒有輸過。

　　4、你永遠也改變不了這現(xiàn)狀。

　　每個人的身邊，都會遇到有背景的同事。他們不用做什么事情，不需要什么能力，就可以爬到你們的頭上。

　　這就是現(xiàn)實。現(xiàn)實的意義在于，無論你怎么努力，都改變不了現(xiàn)狀。因為它是由一個社會文化決定的，由時代決定，不是個人可以扭轉(zhuǎn)。所以，任何想要改變現(xiàn)狀的人，都必定會碰個頭破血流。

　　譬如你不想當上班奴，不想身邊有靠背景上位的同事，你一次次的跳槽換工作，但最后必然會失望透頂?shù)摹?/p>

　　無論在哪里，現(xiàn)實都是一樣，改變的不會是這個世界，最終只會是你的心境。