法則三：對付“小人”要用計謀
法則：職場新人面對一些傷害甚至陷害那是司空見慣，此時既不能灰心放棄，更不能粗暴回擊，而是要采用一些“手段”。
情節：杜拉拉受到了老板的賞識，準備提拔她成為行政經理，但是感受到威脅的上級玫瑰卻對杜拉拉暗中放冷箭，命令下屬監視杜拉拉的行動，還把杜拉拉的報銷單一條一條仔細核對，并舉報杜拉拉收受回扣。被冤枉的杜拉拉遭受了同事的非議和上級的不信任，得知是玫瑰在背后搞鬼，杜拉拉隨后給上級建議，要求內部審計玫瑰所在部門的硬件投入，心里有鬼的玫瑰立馬亂了陣腳，謊稱流產后遺癥發作，需要去新加坡調養，申請離職。
解讀：陳導很贊許杜拉拉的做法，但是他卻認為，在現實生活中，職場菜鳥是很難面對老鳥的沖擊的，“新人就要有一顆勇敢的心，勇于犯錯，勇于認錯。如果你不做就不會錯，但是也永遠不會有出頭日。有人打擊你，是因為你已經對他造成了一定的威脅，這對你的能力也是一種肯定，應該是件值得驕傲的事情。”陳導同時還建議白領們，一定要有“三心”，“恒心、信心和耐心，人在江湖漂，哪能不挨刀，遇到這種事情要懂得見縫插針，隨機應變。”
