面試如相親 需注意細(xì)節(jié)(2)

　　歡迎務(wù)實(shí)態(tài)度

　　“除了要考察求職者的表達(dá)外，我們還通過(guò)交談看出他們的思維模式。”投資管理公司的經(jīng)理告訴記者：“通過(guò)交談我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個(gè)人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)。”

　　除此之外，該公司經(jīng)理還向記者透露，通過(guò)與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度。“在與應(yīng)聘者的交談中，我們會(huì)問(wèn)及他們?yōu)榱耸裁炊�工作。有的人�?huì)回答為了掙錢(qián)，還有的人回答是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值……我覺(jué)得這些答案，不是太現(xiàn)實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)態(tài)度。”

　　能否吃苦耐勞是招聘者考察的重點(diǎn)，有些應(yīng)聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會(huì)被考慮的。“因?yàn)槿绻�我們聘�?qǐng)了一個(gè)看重金錢(qián)或是懶散的人，他很有可能不會(huì)安心工作，那么就會(huì)對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因?yàn)檫@一點(diǎn)同樣會(huì)影響團(tuán)隊(duì)員工的心情，進(jìn)而影響工作效率。”一位招聘者對(duì)記者說(shuō)道。