要讓面試官“一見鐘情”(3)

　　自作聰明不會有好處

　　我最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時(shí)，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。

　　首先，面試者應(yīng)該用簡歷的要點(diǎn)，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會。在面試時(shí)，自作聰明不會帶來任何實(shí)惠。

　　此外，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當(dāng)一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時(shí)候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

　　當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會的時(shí)候，你會獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r(shí)，你給雇主留下了一個好印象。

　　其實(shí)，公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項(xiàng)好投資的價(jià)值是一樣的。長遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。