父子兩代人的職場差異(2)

　　關于工作忠誠度：忠于單位走向忠于職業

　　父母一輩的人很少有辭職不干這樣的事，因為辭職之后下一份工作不知在哪里，除非橫下一條心去當“個體戶”，這在當年可是驚天的大事。因此那個時代，進入一家單位便是完全把自己的青春與生命奉獻給了單位。還記得母親曾經在單位里與小姐妹們比工齡，當時名列第三，她回來后頗為驕傲，因為在一家單位的工齡越長，代表著對單位貢獻也越大。當時對于員工最常見的表揚就是“某某幾十年如一日，奮斗在單位生產第一線……”

　　這樣的句子現在聽來仿佛是天方夜譚，如今能在一家公司做上十年以上的算是“稀有動物”，何況是幾十年？除非我們做的是符合個人興趣的那份職業�，F在的職場人更加忠誠于自己的興趣，忠誠于自己的職業，當公司的發展與個人的職業發展相差太遠時，跳槽是義無反顧的選擇。然而作為硬幣的另一面，只有當心中有著明確的發展目標，才能在眾多誘惑中選擇好自己的未來發展之路。