又是一年大學新生報到時，凌肖(化名)的心情卻十分沉重。
因為受到用人單位的乙肝歧視，凌肖將歐陸檢測技術服務(上海)有限公司告上了上海市閘北區(qū)人民法院。雖然官司在8月份已經正式開庭審理，但奔波數(shù)月之后的凌肖，卻依然處于失業(yè)狀態(tài)。
“一場訴訟，并不能改變我失業(yè)的實際處境。”凌肖說。
2010年，中國大學生畢業(yè)人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的630多萬，而金融危機引起的周期性失業(yè)和結構性失業(yè)問題日益突出。就業(yè)歧視的廣泛存在，使中國大學生的就業(yè)困境雪上加霜。
金融危機后的國內經濟結構不斷進行調整，但大學生勞動力的供給，與市場對人才的需求并不匹配，由此引起了“結構性失業(yè)”。
“結構性失業(yè)將會長期存在。金融危機把勞動力市場的這個結構問題，更往前推了一步。”中國社科院人口與勞動經濟所所長蔡昉說。
結構性失業(yè)有多種成因，而其中一個重要因素是，用人單位對大學生性別、學歷、戶籍、健康等各方面的歧視。中國政法大學憲政研究所不久前公布的《當前大學生就業(yè)歧視狀況調查報告》(下稱《調查報告》)數(shù)據(jù)顯示：有54.05%的受調查大學生，遭受過各種用人單位的歧視。
