金九銀十跳槽需謹(jǐn)慎 六成職場(chǎng)人持觀望態(tài)度(2)

　　應(yīng)屆生不宜跳槽

　　“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，有的應(yīng)屆畢業(yè)生，一年不到竟換了5次工作單位。

　　歐陽暉指出：應(yīng)屆生的第一份工作的成績(jī)和時(shí)間的長(zhǎng)短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展，建議應(yīng)屆生先累積經(jīng)驗(yàn)，建立良好職場(chǎng)人形象，將會(huì)對(duì)未來個(gè)人發(fā)展起到促進(jìn)的作用。

　　企業(yè)需警惕求職造假

　　謀求職位而造假履歷信息，讓HR經(jīng)理在“金九銀十”選聘人才時(shí)感到極其困擾。歐陽暉建議：為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過程中考核應(yīng)聘者的實(shí)際能力，采取創(chuàng)設(shè)模擬管理系統(tǒng)或者工作場(chǎng)景，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。