10月15日，筆者從南陽公司獲悉，在省公司2014年技師、高級技師鑒定中，該公司共有272人通過技能考試，其實高級技師17人，技師255人，創歷年最高，總人數占全省1200人的22.6%，在省公司系統排名第一。

　　近年來，該公司一直高度重視人才隊伍建設，堅持以人為本，積極開發人力資源，挖掘人才潛力，實施人才強企戰略。一是充分認識實施“人才強企”戰略的重要性和緊迫性。二是明確實施“人才強企”戰略的指導思想、總體目標和基本要求。三是加大人才培養開發力度，強化人才能力建設，構建人才教育培訓體系。四是建立科學的人才評價體系，樹立正確的人才發展導向。五是改革人才選拔使用制度，促進優秀人才脫穎而出。通過一系列教育、培訓、競技、激勵等措施，提高員工自我提升的緊迫感，增強員工建設一流企業的榮譽感，進而營造“比、學、趕、幫、超”的文化氛圍，為公司的又快又好發展夯實基礎。(王琦)