淅川縣電業局針對新員工缺乏實際工作經驗，但學歷層次深、文化知識豐富、肯鉆研，而老職工實踐經驗豐富、實際操作技能高，但對電力新知識了解不多、掌握不夠、學習吃力等特點，組織開展了新、老員工互幫互學活動。

　　各班組、供電所、變電站，新、老員工根據自身實際，自愿結成互幫互學對子，并提出互幫互學計劃，老員工幫助新員工提升實際操作能力，新員工向老員工講授先進理論知識，實現共同提高。為確保互幫互學活動取得實效，該局還成立了專門的領導機構，每季度按照計劃對互幫互學活動進行檢查，每年進行一次考核，根據考核結果，對成績優異的進行表彰。

　　通過互幫互學活動，員工們互相取長補短，全面提升了自身的素質，為企業的可持續發展奠定了堅實的基礎。( 張偉 )