為充分調動廣大職工學習和鉆研技術的積極性，培養更多的知識型、專家型職工，增長職工自主創新能力，提高全局職工隊伍的整體素質， 加快“一強三優”現代企業建設步伐，淅川縣電業局，近日開展了“首席員工”評選活動。

　　活動旨在全局選樹一批高素質、高技能的人才，建立優秀技術工人脫穎而出的機制，并以此為載體調動廣大職工鉆研技術，提高技能的積極性，培養和造就一批新型勞動者，全面提高職工素質，為建設現代企業貢獻智慧和力量。

　　“首席員工”是指在企業主要專業技術工種(崗位)上，職業技能處于行業領先水平的職工。“首席員工"是企業的技術中堅力量。評選“首席員工”，堅持面向一線、注重業績的原則，堅持動態管理的原則，堅持從實際出發，注重實效的原則。嚴格評選程序和評選標準，堅持專家與群眾相結合，考試與考核相結合，實際操作與理論知識相結合等多種考核方式，真正把優秀的技術人才選拔推薦出來。

　　淅川縣電業局加強活動領導，進行了精心的組織。為確保首席員工評選公開、公平、公正，該局在首席員工考評中突出技術性、競爭性，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，確保評出士氣、評出團結、評出動力。

　　目前，評選活動正在穩步的推進當中。(張偉)