近日，河南省淅川縣檢察院干警們的工作日歷都排得滿滿的：開展個案講評分析、聆聽群眾路線專題報告、準備巡回法制講座、參加公文寫作培訓班……這是該院強力實施“育才工程”的一個縮影。

　　“我院35歲以下干警占69%，他們在不同的重要崗位上承擔著各自的職責�！痹撛簷z察長高宛梅介紹道。為給青年干警打造成長平臺，2012年以來，該院實施了以“一爭三評四帶動”為載體的“育才工程”，讓檢察官多渠道擴充“內存”。

　　為使干警干有目標、趕有方向，該院提出遠爭“省級先進檢察院”、近爭先進個人、先進集體的目標，明確提出培養精英人才、專業人才、全能人才的育才之路。

　　2006年，杜海燕考入淅川縣檢察院，先后在監所科、反貪局工作。2012年5月，他被調入政治處。新的環境迫使杜海燕從“能武”向“能文”轉型。一年多來，通過該院“育才工程”，杜海燕多途徑“充電”，從一個“優秀辦案能手”迅速成長為“寫作能手”，成為院里的“全能人才”。僅2013年，在國家、省、市級媒體發稿300余篇。

　　該院開展了“三評”活動，即以評選“十佳學習標兵”、“十佳辦案能手”、“十佳寫作骨干”為依托，為干警提供一個展示個人才能、提升工作標準和質量的舞臺，多角度、全方位地培養和樹立先進典型，使全體檢察干警學有榜樣、趕有目標。他們還通過“學習帶動”、“競賽帶動”、“創新帶動”、“調研帶動”，在全院營造比、學、趕、超的良好氛圍。

　　為使育才工程有抓手，該院還組建了理論調研、案件研討、信息宣傳、網評隊伍等活動小組，開展“每周一課”、“每月議案”、“讀一本好書”等活動，組織干警學政治、學業務、學經濟、學科技。設立了“淅檢論壇”，邀請專家答疑解惑；設立“淅檢論案”，研修案例、辯理說難；創建“淅檢品讀”，組織干警讀書學習、交流感悟。這些平臺使該院上下興起了“學習風”，掀起了“調研熱”，形成了“干事潮”。

　　通過這些舉措，一批拔尖人才在該院脫穎而出。目前，已有1人入選河南省檢察業務專家人才庫，5人走上中層正職崗位，18人成為業務骨干；35歲以下青年干警共有23人已取得司法資格，他們已成為反貪、反瀆、偵監、公訴等主要業務部門的骨干力量。

　　(通訊員 王永強 王克)