大河網訊 日前，方城縣從大學生村干部中定向招聘鄉鎮事業單位工作人員順利結束，最后一批19名大學生村干部實現“華麗轉身”，走上了新的工作崗位。

　　近年來，該縣抓實大學生村干部管理、使用、培養、教育、分流工作，重點突破，整體推進，定向培養，分類指導，全面完成了大學生村干部轉崗分流任務。

　　重管理，強紀律，確保大學生村干部下得去。方城縣2008、2009年共選聘298名大學生村干部到村任職，為強化對大學生村干部的日常管理，該縣制定印發了《方城縣大學生村干部管理辦法》及實施細則、《關于進一步加強大學生村干部管理的意見》等文件，建立健全例會、月考勤、請銷假、定期述職、群眾評議、日�？己�、年度考核、聘期考核、重大事項報告等制度，對崗位職責、日常管理、工作待遇、教育培訓、考核獎懲、續聘解聘明確規定，逐項量化，納入百分制考評，確保他們會干事、干成事、不出事。大學生村干部擅自連續離職達到3個工作日或在工作、學習、生活中涉及婚姻、就業、重大變動或重大失誤、人身安全等事項，鄉鎮(街道)須及時向縣委組織部報告。采取實地核實、查閱資料、個別訪談等方式，掌握大學生村干部工作、生活、思想狀況、在崗履職及管理情況等，了解村組干部、黨員、村民對他們工作表現、能力素質、品行作風的評價，對長期脫崗、吃“雙餉”、群眾不認可、無正當理由不參與鄉鎮、村工作單次超過15天或在市、縣組織的檢查中發現有3次無故不在崗的，予以解聘。去年以來，縣委組織部開展集中督導6次，電話查崗5次，實地調研3次，約談22人，解聘5人。

　　重引導，強支持，確保大學生村干部待得住。該縣設立大學生村干部創業基金，落實創業優惠政策，減免緩有關行政費用和稅收，提供無擔保小額貸款，實行全過程、“一站式”服務，支持大學生村干部自主創業，并努力為他們提供政策、資金、信息、技術、管理、銷售等方面的幫扶。對優秀大學生村干部實行發展黨員、推薦先進、提拔重用三優先，讓他們承擔一些急難險重的工作任務，以經受考驗、接受鍛煉，提高應對處理復雜事務的能力。對符合黨員條件的及時吸納入黨，實績明顯、群眾認可、能力突出、品德優良的推薦擔任村“兩委”主職。加強工作定位引導，確保大學生村干部淡化“官”念，增強服務意識，積極投入農村經濟社會發展的滾滾洪流之中。建立大學生村干部工作聯席會議制度，從政治、思想、工作、生活上進行關心和幫助，傾聽意見建議，豐富文娛生活，拓寬信息渠道，協調解決困難和問題。實行縣鄉領導掛鉤聯系、組織部門定期走訪、村黨組織定人幫帶制度，創建聯誼會、創業論壇、網站、QQ群、微信群等交流平臺，在重大節日期間，通過走訪慰問、集中座談、交流聯誼等方式，真情關懷大學生村干部，用熱情和真心留人。至目前，該縣大學生村干部中有2名當選為縣級以上“兩代表一委員”，5名走上副科級領導崗位，1名被評為方城縣十大杰出青年，12名曾擔任村“兩委”主職。

　　重培訓，強素質，確保大學生村干部干得好。把大學生村干部教育培訓納入全縣干部教育培訓計劃，適應大學生村干部崗位特點和工作需求，有針對性地采取菜單選學、跟班體驗、基地實踐、案例教學、網絡互動等方式，加強教育培訓和跟蹤培養，增強培訓實效。該縣開辟“形勢政策大講堂”、“法制大講堂”、“德育大講堂”、“科普大講堂”，集中對全縣大學生村干部進行9次專題培訓，重點輔導政策理論、法律法規、信訪調處、公文寫作、科技文化、實用技術、創業富民、公考知識等，并鼓勵大學生村干部參加各種形式的在職學習和繼續深造，提高大學生村干部的綜合素質、應試水平、文化素養和工作能力。積極創造條件，有計劃地選派大學生村干部到縣鄉機關、事業單位和招商、信訪、計生、綜治等熱點難點工作一線多崗學習鍛煉，豐富實踐經驗，進一步提升他們處理實際問題的能力。據不完全統計，近年來，該縣大學生村干部創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體80多個，吸納勞動力500多人，為村民辦實事好事2000多件，開展技術培訓1500多場次，化解各類矛盾糾紛600多起，協調涉農項目資金1800多萬元，發展黨員109人。為農村帶來了新觀念、新技術和新知識，為基層組織注入了新鮮血液，在推動經濟發展、維護社會穩定、調整產業結構、優化村級班子、建設美麗鄉村中做出了重要貢獻，促進了農村經濟發展和農民增收，受到廣大干群的廣泛好評。

　　重統籌，強配套，確保大學生村干部流得動。把大學生村干部合理分流作為加強基層組織建設的一項基礎工程來抓，堅持公開公正、競爭擇優、統籌兼顧、有序分流的原則，積極創造有利條件，挖掘各類資源，拓寬分流渠道，強化配套措施，“一對一”設計出路，確保大學生村干部有序流動、多元發展。該縣注重經常性督促大學生村干部平時加強公考知識學習，及時捕捉考試信息，聘請優秀教育專家為大學生村干部進行考前輔導。加大在縣鄉事業單位公開招聘中優先聘用大學生村干部工作力度，提高面向大學生村干部招聘事業單位工作人員的比例。把考核結果與事業單位人員招聘、選拔使用、就業推薦、創業扶持等結合起來，在事業單位招聘中同等條件下優先聘用考核優秀等次的大學生村干部，在組織事業單位定向招聘中把工作實績列為加分因素，確保干得好的發展得好，樹立“注重實績、崇尚實干”的政策導向。積極對接金融、保險等部門從大學生村干部中招聘員工，組織雙向洽談推薦大學生村干部到合適的企業就業。同時，引導自主創業成功或期滿大學生村干部通過市場配置自主擇業。對經過各種形式分流的大學生村干部都為他們落實辦理了“三金”轉交和在村工作時間計入工齡的手續，為大學生村干部有序流動創造了良好條件。2015年10月，縣委召開專題會議，研究部署大學生村干部轉崗分流工作，采取定向招聘鄉村小學教師和鄉鎮事業單位工作人員的辦法為服務期滿的大學生村干部搭建流動平臺。目前，兩種定向招聘均順利結束，該縣余留大學生村干部全部妥善安置，有效激發和調動了廣大大學生村干部奉獻社會、回報家鄉的熱情和動力。(生俊東 張棟察)