王少華  

　　社旗縣認真貫徹落實市委、市政府決策部署，把人才回歸、全民創業作為促進轉型跨越發展的重要支撐，全面宣傳貫徹市“人才新政40條”，在全社會營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風氣。

　　在機制建設上下功夫。一是強化輿論宣傳。《南陽市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養辦法(試行)》實施以來，社旗縣委、縣政府高度重視，大力宣傳推介我市人才新政，真正使市“人才新政40條”進機關、進學校、進醫院、進產業集聚區，進一步擴大人才新政的知曉度、覆蓋面和影響力。二是廣泛征求意見。社旗縣在遵循市“人才新政40條”的基礎上，立足“兩河四區”和“四個社旗”建設，圍繞 “食品”、“電子信息”、“機械制造”三大主導產業和農業、教育、衛生等社會發展重點領域，突出“5＋1”人才體系(5類高層次人才＋“偏才”、“專才”)，主動深入回創企業、車間等現場一線，廣泛征求有關意見建議。三是出臺社旗人才新政。結合社旗工作實際，在廣泛征求意見建議的基礎上出臺“三高式”(工作生活待遇、扶持和獎勵力度均高于市定扶持標準)的思想更解放、扶持力度更大、更有吸引力和競爭力的《社旗縣高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養辦法(試行)》27條。同時加大宣傳推介力度，為各類高層次人才、創新創業人才及團隊到我縣投資興業提供政策支持。

　　在平臺搭建上下功夫。南陽眾創空間啟動儀式舉行后，社旗縣委、縣政府高度重視、迅速行動，通過抓領導、抓謀劃、抓籌建舉措，傾力打造融成果展示、配套服務、創業支持和活動交流等四大功能于一體的人才集聚服務平臺。一是抓領導。專門成立了由縣委常委組織部長王少華為組長、劉淑艷副縣長任副組長的社旗縣眾創空間領導小組辦公室，要求縣委組織部緊密結合社旗工作實際，拿出具體方案，建立具有社旗特色的眾創眾籌平臺。二是抓謀劃。本著“集聚各種服務要素、服務各類人才需求、暢通人才合作交流”的宗旨，社旗縣委組織部積極謀劃，出臺了《關于建設社旗縣創客空間的實施方案》，安排專人負責、明確時間節點、具體細化任務。三是抓籌建。通過精心選址，決定在縣行政審批中心服務大廳六樓(建筑面積1000平方米)，擬投資30萬余元高標準打造一個融成果展示、配套服務、創業支持和活動交流等四大功能于一體的人才集聚服務平臺，預計4月份正式投入運營。

　　在人才引進上下功夫。一是拓寬招商引才渠道。在不斷更新完善社旗縣在外人才信息庫的基礎上，依托已成立的上海社旗家鄉經濟促進會等行業協會組織，通過運用市場化的手段，利用各種經貿洽談活動招商引資。同時積極借助本土企業信息渠道、商務渠道、人脈資源，引進與其相配套的企業，帶動一大批上下游企業的發展，形成產業集聚和配套效應。二是圍繞重點區域引才招商。緊緊圍繞社旗三大主導產業發展需要，奔赴重點區域，積極對接目標企業，扎實開展具體項目、人才洽談對接工作。全年開展不少于10次外出招商引資、招才引才活動。三是開展人才專項招聘活動。建立社旗縣人才需求信息庫，根據縣人才需求情況，有的放矢地開展招商引資、招才引才活動。組織森霸光電、宛東藥業、錦勝多肽等非公有制企業和教育、衛生等事業單位組團赴上海、鄭州、武漢、西安等地的高等院校和科研院所，宣傳推介社旗人才新政，引進高層次和急需緊缺人才，推動校企、校地共建，深化產學研合作。同時發揮好組織部門牽頭抓總、協調各方的作用，通過開展月通報、季督查、半年評比、年終總結等活動，把人才工作納入各鄉鎮(街道)黨(工)委、縣直各單位黨組織班子綜合考核評價內容，督導各級領導干部特別是“一把手”抓“第一資源”，形成齊心協力抓人才工作的新格局。

　　(作者系社旗縣委常委、組織部長)