南陽觀察記者 刁良梓 通訊員 邊銓彬

　　“十八屆五中全會提出五大發展理念，排在第一位的就是創新，創新自然離不開人才。”5月9日，新野縣委常委、組織部部長徐文凱接受記者采訪時說，不久前，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，作為縣一級黨委政府，只有與中央的人才政策同頻共振，才能真正迎來人才工作的春天，成為縣域社會經濟發展的強力引擎。

　　徐文凱說，新野在人才工作上已經形成“天時、地利、人和”的生動局面，去年以來全縣引回高層次人才27名，回歸企業(項目)791個，其中，億元以上的73個，5000萬元至1億元之間的39個。談到縣里的具體做法，他用“兩個精準”來概括。

　　精準引進。新野縣圍繞棉紡、光電、畜牧三大主導產業，面向基層廣泛征集人才項目需求信息；同時，邀請專家就本地經濟社會發展“把脈問診”，找準發展癥結，明確引才方向。在全縣重點發展產業、行業和專業領域著力招引一批帶技術、帶項目、帶資金的創業(技術)人才，在縣產業集聚區開辟新野眾創園，充分發揮眾創園的技術、信息、服務等平臺作用，在全縣掀起“大眾創業、萬眾創新”新熱潮。

　　精準服務。“人才招來了，是否能為他們提供充分的成長時間，讓他們有實現人生價值的充盈感，是留住人才的關鍵。”徐文凱告訴記者，新野建立了全方位的人才服務機制，對有突出貢獻和價值的人才由縣領導“一對一”精準服務，在其落戶、住房、子女就學等方面廣開綠燈，用環境留人，用感情留心。同時，在全縣編制總額中預留60個人才專項事業編制，專門用于解決新引進專項人才的編制短缺問題；給予引進人才相應的住房補貼、安家補貼和生活補貼，建立健康檔案，設立專項資金，其配偶、子女可隨遷落戶，讓“優者得其榮，能者得其用”。新野縣還將人才培養納入“陽光工程”“雨露計劃”等培訓項目，在縣產業聚集區打造、開辟新野眾創園，為人才的發展提供充足的成長環境，讓人才們在縣級區域同樣可以看到廣闊的發展前景。

　　談到今年人才工作發展的著力點，徐文凱說，下一步，新野將繼續依靠在外人才返鄉創業夢與家鄉新野振興夢的相互融合，圍繞“筑巢引鳳，共同圓夢”的主題，全力打造人才回創新環境，用環境聚人才，用感情留人才，為活力新野、美麗新野、幸福新野建設提供強有力的人才保障。