南陽觀察記者 刁良梓 通訊員 邊銓彬
“十八屆五中全會提出五大發展理念,排在第一位的就是創新,創新自然離不開人才。”5月9日,新野縣委常委、組織部部長徐文凱接受記者采訪時說,不久前,中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,作為縣一級黨委政府,只有與中央的人才政策同頻共振,才能真正迎來人才工作的春天,成為縣域社會經濟發展的強力引擎。
徐文凱說,新野在人才工作上已經形成“天時、地利、人和”的生動局面,去年以來全縣引回高層次人才27名,回歸企業(項目)791個,其中,億元以上的73個,5000萬元至1億元之間的39個。談到縣里的具體做法,他用“兩個精準”來概括。
精準引進。新野縣圍繞棉紡、光電、畜牧三大主導產業,面向基層廣泛征集人才項目需求信息;同時,邀請專家就本地經濟社會發展“把脈問診”,找準發展癥結,明確引才方向。在全縣重點發展產業、行業和專業領域著力招引一批帶技術、帶項目、帶資金的創業(技術)人才,在縣產業集聚區開辟新野眾創園,充分發揮眾創園的技術、信息、服務等平臺作用,在全縣掀起“大眾創業、萬眾創新”新熱潮。
精準服務。“人才招來了,是否能為他們提供充分的成長時間,讓他們有實現人生價值的充盈感,是留住人才的關鍵。”徐文凱告訴記者,新野建立了全方位的人才服務機制,對有突出貢獻和價值的人才由縣領導“一對一”精準服務,在其落戶、住房、子女就學等方面廣開綠燈,用環境留人,用感情留心。同時,在全縣編制總額中預留60個人才專項事業編制,專門用于解決新引進專項人才的編制短缺問題;給予引進人才相應的住房補貼、安家補貼和生活補貼,建立健康檔案,設立專項資金,其配偶、子女可隨遷落戶,讓“優者得其榮,能者得其用”。新野縣還將人才培養納入“陽光工程”“雨露計劃”等培訓項目,在縣產業聚集區打造、開辟新野眾創園,為人才的發展提供充足的成長環境,讓人才們在縣級區域同樣可以看到廣闊的發展前景。
談到今年人才工作發展的著力點,徐文凱說,下一步,新野將繼續依靠在外人才返鄉創業夢與家鄉新野振興夢的相互融合,圍繞“筑巢引鳳,共同圓夢”的主題,全力打造人才回創新環境,用環境聚人才,用感情留人才,為活力新野、美麗新野、幸福新野建設提供強有力的人才保障。











