□本報記者 王 勇 通訊員 王飛舟

　　核心提示

　　每年暑期都有大量大學(xué)生利用假期外出打工，可是由于大學(xué)生社會閱歷較淺，生活經(jīng)驗不足，法律知識欠缺，這一群體便成為騙子眼中的“獵物”或不法之徒坑害的對象。大學(xué)生暑期打工如何避免進(jìn)入騙子的“圈套”，權(quán)益受到損失時又該如何拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益？昨天，南陽中院法官結(jié)合近年來審理的部分案件，一一為大學(xué)生朋友破解“暑期打工”這道題。

　　簽訂書面協(xié)議發(fā)生糾紛方便維權(quán)

南陽中院法官支招大學(xué)生：暑期打工防陷阱

　　【案情介紹】

　　小魏和小劉是大學(xué)同學(xué)。2014年暑假，二人共同應(yīng)聘到一家超市工作，超市方承諾試用期兩周，每周300元，期滿后周薪500元，薪酬開學(xué)離職當(dāng)天一并支付。超市方面同時表示，由于小魏和小劉是短期工，不能簽訂正式的勞動合同。剛開始兩周，小魏和小劉主要從事理貨員的工作，還不是很辛苦。但兩周過后，就變成了“搬運(yùn)工”，每天負(fù)責(zé)超市上貨的搬運(yùn)工作。二人對此有意見，但考慮到起初并未講明便默認(rèn)了。等到暑期結(jié)束結(jié)算工資時，超市卻以試用期為兩個月為由，按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并對二人在搬貨過程中造成的貨損進(jìn)行了抵扣，每人僅發(fā)了2000元。小魏和小劉無奈到勞動部門和法院咨詢，得到的答案基本是一致的，因為沒有書面合同，又無其他證據(jù)證實二人的說法，維權(quán)成功幾率很小。

　　莫貪超高收入小心進(jìn)入傳銷窩點(diǎn)

南陽中院法官支招大學(xué)生：暑期打工防陷阱

　　【案情介紹】

　　來自陜西省某市的小張是南陽市一大學(xué)大二學(xué)生。2012年7月學(xué)校放假后，打算打工掙錢買部好手機(jī)。這時，同學(xué)李某打來電話，稱自己找到了一家化妝品銷售公司，公司專門招收暑期工，底薪加提成，兩個月收入1萬元不成問題。就這樣，小張放下電話便帶著行李去公司面試。來到公司后，小張被收走了手機(jī)，還上交了零花錢。隨后，便是參加培訓(xùn)，每天都有大師或“成功人士”講課。接著，被誘導(dǎo)著發(fā)展下線或向家里撒謊要錢，“入股”分紅。其間，小張先后以各種理由向家里索要的近3000元，全部被傳銷頭目拿走。法院審理后查明，傳銷頭目陳某等五人以某化妝品公司名義，采用發(fā)展下線收取加盟費(fèi)的方式進(jìn)行傳銷活動，共騙取下線成員現(xiàn)金50余萬元。法院最終以犯組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪分別判決陳某等五人1年到5年不等的有期徒刑。

　　【法官提示】

　　在校大學(xué)生暑期打工如何才能避免掉入“傳銷”陷阱呢？第一提高防范意識。第二不能輕信他人。第三遠(yuǎn)離背街小巷。第四學(xué)會逃離技巧。一旦發(fā)現(xiàn)情況不對，一定要果斷、及時離開，盡量選擇人員比較多的公共場所尋求幫助。

　　選對中介機(jī)構(gòu)避免未掙錢先掏錢

南陽中院法官支招大學(xué)生：暑期打工防陷阱

　　【案情介紹】

　　2013年暑假，大學(xué)生小明打算找個輕松又掙錢一點(diǎn)的活兒，可自己沒有熟人也沒有門路。就在此時，小明接到了一張中介傳單，稱可以幫助暑期打工學(xué)生找到家教、銷售、禮儀、公司文員等多種工種，日薪保底200元，但需要繳納300元的中介費(fèi)。小明和五六個同學(xué)商量后，大家交了錢等待中介的電話。剛開始幾天中介確實給小明等人介紹了不少工作，但對方均以不同理由沒有招用。眼見半個多月過去，小明等人有的找到了其他工作，有的干脆回了老家。大家委托小明幫助索要中介費(fèi)，可中介公司接待人員一聽說退錢就急了。開學(xué)后，小明等人見追回中介費(fèi)無望，便到法院咨詢。最終，在立案法官的訴前幫助下，中介公司同意每人退還一半費(fèi)用。

　　【法官提示】

　　大學(xué)生在找工作前首先要具備一些基礎(chǔ)的法律知識，另外就是對自身情況要有一個正確的評價，承諾工資高、工作閑的大多不太現(xiàn)實，很可能是就業(yè)陷阱。另外，盡可能選擇正規(guī)的中介公司，區(qū)縣一級甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級勞動部門大多都設(shè)置有職介機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能到這些地方尋找工作。

　　發(fā)生意外事故懂得運(yùn)用法律維權(quán)

南陽中院法官支招大學(xué)生：暑期打工防陷阱

　　【案情介紹】

　　小宋是一名建筑設(shè)計專業(yè)的在校大學(xué)生。2013年暑假期間，他到南陽市內(nèi)一建筑公司求職并被錄用，雙方簽訂用工協(xié)議，約定工資為每月2000元，但公司未為小宋辦理社保及工傷保險。2013年9月1日，小宋在上班時，手指被機(jī)器壓斷。事發(fā)后，小宋被送往醫(yī)院治療，并花去醫(yī)療費(fèi)共計5萬元。病情好轉(zhuǎn)出院后，小宋與公司在傷殘賠償問題上發(fā)生爭執(zhí)。小宋認(rèn)為應(yīng)屬于工傷，公司應(yīng)該賠償自己損失。但公司方面認(rèn)為雙方不存在勞動關(guān)系。2014年11月份，法院作出判決，認(rèn)為雙方存在雇傭關(guān)系，判決公司一次性支付小宋各項損失共計11萬元。

　　【法官提示】

　　在校大學(xué)生做暑期工，因工作原因受傷，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也不形成勞動法意義上的勞動關(guān)系，但雙方還是已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，所在公司就應(yīng)當(dāng)為所造成的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。