河南省新野縣人民法院緊緊圍繞“強作風、精管理、提質效、樹形象”的工作思路，以審判管理為抓手，采取有效措施，實行精細化、規范化管理，審判績效得到大幅度提升。2016年4月29日南陽市中級人民法院下發文件，在2015年度審判績效考評中新野法院位居全市法院第一名。

　　新野法院始終把案件質量、效率放在首位，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。強化宏觀管理，引領工作方向。新野法院根據情況及時修改績效考核辦法，合理設定考核項目，量化各項考核指標；堅持做好審判運行態勢宏觀分析研判，每月、每季度分別對部門和法官個人的審判質效數據進行統計，分析存在的問題，提出可行性建議，發揮指標體系“指揮棒”、“風向標”的引導作用，以績效管理引領工作努力方向。

　　細化流程管理，提高審判效率。注重從細節加強審判流程管理，提倡案件在二分之一審限內結案；建立審限臨近提醒制度，對案件審理超過三分之二審限的案件進行催辦；審限臨近三天前，由審管辦向承辦業務庭發出書面通知，杜絕案件超審限。

　　加強案件信息錄入評查工作，每天對前一天所結案件信息進行逐案評查后通知業務庭進行整改，提高案件信息錄入的準確率；每月將月案件信息導出，進行篩選、排查，對案件信息不準、不全的，用紅色字體進行標記，并由業務庭于兩日內進行整改；要求庭長和內勤每天登錄內網查看各項通知、通報和有關規定，嚴格審批扣除審限、審限變更等事項，加強對辦案節點跟蹤監督。

　　新野法院注重制度創新，樹牢質效意識。完善《個案流轉監督管理辦法》，嚴格落實“后手監督前手”制度，明確案件辦理各環節人員和庭長、主管院長監督管理職責。

　　每月組織人員對上月所結案件進行一卷一評，從流程時限、事實認定、證據采信、適用法律、庭審程序、文書制作與送達、卷宗裝訂等方面嚴格按標準進行評查、計分；堅持每月發布案件評查通報，尤其注重評查結果的點評、轉化和運用，避免再次出現類似的瑕疵，而不是簡單通報了事；每季度進行發改案件集中點評，深入總結經驗教訓，提高案件質量。創立逐案回訪制度，安排專人對當月辦結所有案件的滿意程度，先以短信、其次電話、再次當面走訪等形式，進行階梯式回訪，由當事人對承辦法官及其他合議庭成員的審判作風及廉潔情況等進行評價，并將回訪結果納入部門和個人的績效考核，倒逼法官規范司法行為，遵守司法禮儀，進一步提高公正司法意識和審判質效。(宋豫 王瑞朋)