臥龍區春季招聘會現場

　　核心提示

　　2月21日、22日，由臥龍區人社局主辦、區人力資源市場承辦的2014年臥龍區春季大型人才招聘會隆重舉辦。120多家本市企事業單位提供2000余個就業崗位，2500多名高校畢業生、返鄉農民工等帶著“新年夢想”擠入會場，尋找自己心儀的工作崗位。據初步統計，此次招聘會共有1600多人現場填寫求職登記表。

　　90后畢業生，就業關注“職業幸福感”

　　在招聘會現場，90后成為求職隊伍中的“主力軍”。與過去的70后、80后求職者追求高薪、穩定的工作崗位不同，90后大學生求職時個性鮮明，他們中很多人把“職業幸福感”作為就業時關注的重點，社保福利、興趣愛好、發展空間甚至是否需要加班等都被納入幸福感的衡量標準。

　　“做人開心最重要，不想工作得那么累。”作為一名90后，鄭州大學會計專業畢業生小謝直言自己不愿當“崗奴”，她找工作首要考慮的不是“有競爭力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。

　　“錢可以少點兒，但休息時間不能少。”小謝說，適當的加班她可以接受，但是如果用人單位周末老加班，甚至沒有帶薪休假，這樣的工作單位她不會考慮。“很多人剛出校門努力工作，甚至放棄自己應有的休息休假權利，本來有副好身板，結果工作沒幾年就把身體搞垮了。”小謝認為，工作不是透支生命，如果忽視健康，得不償失。

　　“一個月休幾天？有沒有‘五險一金’？有沒有員工在職培訓？”在市內一家酒店招聘臺前，西安工業大學畢業生小孔與用人單位經過一番交談后表示，除休息時間外，他最關心的是社保福利待遇。“企業沒有‘五險一金’，員工連最基本的社會保障都沒有，這樣的企業不值得考慮。”小孔說。

　　中年求職者，找工作“進退兩難”

　　在招聘會上，40歲左右的中年求職者在年輕的高校畢業生中顯得有些“另類”。40歲左右的求職者十分困惑：雖然有工作經驗，但受學歷、年齡等因素限制，面臨“高不成低不就”的尷尬。

　　42歲的趙先生在溫州做化工設計，春節前因待遇問題辭了職，打算在家鄉南陽找一份新工作。他在會場轉了好幾圈，都沒有找到合適的崗位。“不少技術崗位更愿意招年輕人，即使需要有經驗的也要求年齡在35歲以下，我這個歲數只能應聘倉管、后勤等待遇較低的崗位。”趙先生搖著頭說。

　　39歲的黃先生從事機電設備維護十幾年，可他連高中都沒讀完，因學歷問題屢次被招工門檻擋在門外。記者在招聘現場發現，除了司機、倉管員等少數崗位外，其余崗位在年齡、學歷、工作經驗等方面都有要求。

　　一家工程公司人事部負責人說，他們對年齡、學歷等方面限制并不是絕對的，但更偏向于招聘學習能力強、工作熱情高的年輕人，來帶動公司文化形象。在許多用人單位眼中，中年求職者更看重待遇，但發展潛力不足，所以難免在人才供求市場上“進退兩難”。

　　如何用好90后，是管理新課題

　　“對于企業來說，如何用好90后，是一項新課題。”臥龍區人力資源市場有關負責人表示，盡管有著不同的擇業觀念，但90后接受新興事物能力強，具有創新意識。如果企業能夠提供足夠的發展空間，他們可以很快成為企業的中堅力量。面對90后求職大軍，企業要根據其特點，制定適合的用工制度，并激發他們的潛能，讓他們成為企業的新鮮血液。

　　該負責人說，90后求職個性鮮明，他們大多希望有較高的生活質量，包括月薪+績效獎金+年終獎、年假、“五險一金”、在職培訓等。他認為，90后畢業生對公司的福利保障比較看重，這恰恰說明他們的法律意識較強，懂得維護自己的權益。

　　作為企業方，應迅速調整用工觀念，進一步提升企業文化氛圍，改變管理方式，適應新生代員工擇業觀念的轉變。只有這樣，企業才能招攬到更多自己需要的、高素質的有用人才。

　　(本報記者 于曉霞 通訊員 何向東 周 建)