本報訊(見習記者 曹蕊)8月25日，記者從市人社局獲悉，我市自7月6日起開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查以來，共檢查各類用人單位1374戶，涉及勞動者人數(shù)2.791萬人，責令用人單位補簽勞動合同1600份。

　　據(jù)了解，《勞動合同法》實施以來，我市用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比例逐步提高。在本次檢查的1374家企業(yè)中，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%，中小型企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有30%。

　　目前，我市用人單位主動為勞動者繳納社會保險的意識也不斷提高。在這次專項檢查的規(guī)模以上企業(yè)中，參保率達到100%；個體工商戶等用人單位大部分用工為進城務工人員，其本人在當?shù)囟紖⒓佑修r(nóng)保和新農(nóng)合。同時，大部分企業(yè)工資支付較為及時，75%的企業(yè)都能在當月足額發(fā)放工人工資；規(guī)模以上企業(yè)受財務核算的影響，一般下個月中旬前發(fā)放工資，個別企業(yè)存在拖欠工資的問題，現(xiàn)已介入處理。勞務派遣單位基本能夠做到同工同酬，個別使用勞務派遣單位存在非臨時性、替代性、輔助性崗位使用勞務派遣工的情況，現(xiàn)正在調(diào)查處理中。

　　今后，勞動保障監(jiān)察的重心將向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。在保證對大型企業(yè)正常監(jiān)察力度、依然嚴密監(jiān)控建筑工地的情況下，工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個體工商戶轉(zhuǎn)移。增加對中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時督促其改正；對被舉報、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實證明確實存在違法行為，立即責令整改。