本報(bào)訊(記者 馬賽)日前，隨著二孩政策的全面放開，“女性就業(yè)恐難上加難”的言論甚囂塵上。對(duì)此，本報(bào)記者通過(guò)走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)企、事業(yè)單位基本未受影響，但在部分民營(yíng)企業(yè)中，女性應(yīng)聘難度的確增大了。在某些高校，女生之間已悄然流行起“先生孩子后求職”的觀念。
國(guó)企一如既往 男女平等對(duì)待
今年26歲的女生小劉告訴記者，她于2014年畢業(yè)，近日通過(guò)河南省公務(wù)員考試，進(jìn)入我市某單位工作。應(yīng)聘過(guò)程中并未遇到關(guān)于性別方面的阻礙，“我們單位同一批招進(jìn)的4個(gè)人當(dāng)中，只有一個(gè)是男生。”我市一家國(guó)有企業(yè)招聘人員也表示，“二孩政策放開后，單位招聘標(biāo)準(zhǔn)并未受其影響，還是會(huì)通過(guò)正規(guī)的筆試、面試擇優(yōu)錄取，不會(huì)刻意區(qū)分性別。”
民企注重成本 更加青睞男性
“從用人成本的角度講，我們的確更傾向于男性應(yīng)聘者。”我市一家銷售企業(yè)的人事部經(jīng)理表示，“高校女生畢業(yè)時(shí)已經(jīng)二十三四歲，進(jìn)入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問(wèn)題。女員工結(jié)婚時(shí)要放婚假，生孩子時(shí)的產(chǎn)假更是長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月。單位的勞動(dòng)力培訓(xùn)效果肯定要打折。若派人暫時(shí)頂替休產(chǎn)假者，單位的勞動(dòng)成本還要增加”。有些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人還擔(dān)心，二孩政策放開后，有的女性生了兩個(gè)孩子，如果家庭條件還可以，就會(huì)考慮辭職在家?guī)Ш⒆樱@對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不小的損失。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先考慮“已婚已育”女性，已成為不少中小型企業(yè)招聘女性求職者時(shí)的“潛規(guī)則”。“招聘時(shí)，我們都會(huì)在招聘啟事里直接寫明‘要求已婚已育’，”一家企業(yè)的招聘人員直言不諱，“而且現(xiàn)在二孩政策都落地了，我們以往標(biāo)注的‘已婚已育’，現(xiàn)在都‘升級(jí)’標(biāo)注成‘已婚已二孩’了”。
她們?nèi)绱藨?yīng)對(duì)：生完孩子再上班
“二孩政策全面放開，對(duì)女性求職肯定有影響，”已經(jīng)畢業(yè)兩年的小李無(wú)奈地說(shuō)，“大部分用人單位都不太喜歡招未婚女性，去年有一次參加應(yīng)聘，在我前面的一名男生，招聘人員一看專業(yè)對(duì)口便極力勸其留下。輪到我，招聘官粗略翻看簡(jiǎn)歷后便說(shuō)崗位已滿。現(xiàn)在二孩政策一放開，我們求職更是難上加難了。鑒于此，身邊一些有類似經(jīng)歷的女同學(xué)已經(jīng)開始打算先生孩子后求職了”。
