培訓會場
認真聽講
提問請教映象網訊(記者 房松玉 通訊員 崔國安 吳琳琳)10月29日下午，南陽大印集團各公司員工，端坐四樓多媒體教室，認真接受某銀行保理資深操盤手，關于商業保理業務貸前調查和風險防控的培訓。
大家認真聽，認真記筆記，汲取理論知識和實踐經驗的營養，更新自己的知識儲備，提升業務水準。這期間，不少員工還對查詢增值稅發票方法、如何查詢企業和股東征信、如何多側面了解企業生產經營情況等，現場提問。培訓老師結合實例一一解答，直至大家理解弄懂為止。這僅是集團公司近期商業保理業務培訓的一個片段，而每周進行的會計業務、銷售業務、法律知識等培訓，構成了公司的完整培訓系統，成為員工每周四的必修課，成為全員樂享的“最大福利”。
“要讓我們的員工通過培訓，掌握更多的知識和技能，在開闊眼界的同時，規劃好自己的職業前程，成為一專多能的人才，無愧在公司的付出。”按照這一想法，今年上半年，集團公司特聘職業經理人，分管職工培訓，真正落實“培訓是員工最大的福利”名言。為此，集團公司群策群力，多措并舉，推動公司健全機制，多形式開展培訓活動。
一是完善了培訓體系。出臺了《集團公司下半年培訓計劃》，明確了培訓目的，確立了內訓和外訓相結合的培訓體系，明確了基礎培訓、崗位培訓、轉崗培訓等操作辦法，并將培訓納入到了績效考評中，從而打牢了培訓根基。
二是豐富了培訓形式。既有全員參與的基礎培訓，又有純業務的專業培訓，還有極具特色的興趣培訓，更有增強凝聚力、執行力的室外拓展訓練，豐富了培訓形式。同時，結合崗位，選調職業經理人、風控專員、技術人員赴外地接受專家輔導，提升職業技能。不少寫作、攝影愛好者還定期討論組稿，自我培訓，形成習慣，自學成才。
三是健全機制。將培訓納入員工星級考評管理體系，鼓勵大家培訓得“花”。引導全員在“建言獻策”活動中，積極建議，完善培訓制度，細化培訓考評規則，并最終形成細則：對參加完每月全部培訓的，月底績效考評“學習意識”一項直接定為優秀；缺一次培訓的，則只能爭奪“稱職”一項的評定，激勵大家積極主動參加。同時，要求全員在培訓后，書寫心得或感悟，并將好的體會發布在公司微信群，分享成果。集團公司還把課程PPT內容，發布在微信群，方便大家持續學習，牢固掌握，變“要我學”為“我要學”，增強培訓效果。
