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招聘工作組根據(jù)考核面試和試講成績結(jié)合招聘指標(biāo)從高分到低分確定體檢和考核人員。一般情況下，報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3：1以上，但對羅山高中急需、緊缺學(xué)科，經(jīng)招聘工作組提出意見，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后在確保競爭的前提下可適當(dāng)放寬比例。
?。ㄎ澹w檢和考核
體檢內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和相關(guān)要求另行通知。
在確定體檢人員時(shí)，若成績出現(xiàn)該崗位超出1：1比例人數(shù)的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下：
（1）試講成績排前者優(yōu)先；
?。?）學(xué)歷高者優(yōu)先。
考核工作由縣人社局、縣教體局和羅山高中等單位共同實(shí)施。
（六）公示
考生的考試成績和考核合格進(jìn)入體檢人員名單及擬聘人員名單將在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。
四、辦理聘用手續(xù)
?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按學(xué)科需要人數(shù)從高分到低分本著雙向選擇的原則確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無異議，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由縣人社局下發(fā)聘用通知。
?。ǘ┖炗喥赣煤贤?，實(shí)行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。聘用時(shí)間一般在四年以上，四年內(nèi)不辦理其他調(diào)動手續(xù)。
?。ㄈ┬缕赣萌藛T實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)享受見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理。
2017年公開招聘6名信陽市上天梯非金屬礦管理區(qū)國家稅務(wù)局服務(wù)崗位工作人員的公告
一、招聘計(jì)劃及崗位
?。ㄒ唬┱衅该~及專業(yè)。計(jì)劃招聘國稅服務(wù)崗位工作人員6名，其中： 財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)2人，中文專業(yè)2人，計(jì)算機(jī)類專業(yè)1人，其他專業(yè)1人。
?。ǘ┱衅笉徫?。國稅辦稅服務(wù)廳前臺服務(wù)崗及其他服務(wù)崗位。
二、招聘范圍和條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头?。
（二）年齡在20周歲以上，25周歲以下（1997年1月1日前-1992年1月1日后出生），研究生學(xué)歷的可放寬至28周歲以下（1989年1月1日后出生）。
?。ㄈ┤罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷。
?。ㄋ模┥眢w健康，五官端正，具有崗位要求的身體條件。
（五）能熟練電腦操作，有勝任辦稅服務(wù)廳等服務(wù)崗位工作所需基礎(chǔ)技能。
?。┯辛己玫恼嗡仞B(yǎng)，愛崗敬業(yè)，品行端正，能保守工作秘密。
（七）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
3、現(xiàn)役軍人，普通高等院校在校生；法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員；
4、不符合原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的以及戶籍所在地在平橋和上天梯非金屬礦管理區(qū)的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持按需設(shè)置崗位原則；
?。ǘ﹫?jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；
（四）堅(jiān)持知識水平與實(shí)際工作能力并重原則。
四、身份及待遇
（一）此次公開招聘的人員為政府購買服務(wù)（勞務(wù)派遣制）人員，不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的身份。
?。ǘ┟吭禄竟べY不低于2600元（不含個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用部分）。
（三）按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
