來源：映象網(wǎng)-東方今報
?4月23日，記者從省政府法制辦獲悉，《河南省<女職工勞動保護特別規(guī)定>實施辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《實施辦法》）日前正式面向社會公開征求意見和建議，《實施辦法》針對“經(jīng)期”“孕期”等女性生理時期進行重點關注，提出一系列勞動保護措施?！鯑|方今報·猛犸新聞記者 宋迎迎
不得以生育、哺乳等原因辭退女員工
《實施辦法》明確，用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，用人單位不能單方解除勞動合同或者聘用合同，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
除此之外，《實施辦法》特別提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工保護，不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，對于從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排二十分鐘工間休息，對于經(jīng)二級以上醫(yī)療機構證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日帶薪休息。
重度更年期綜合征應減輕勞動量
對于孕期女職工，《實施辦法》明確，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；不能適應原崗位工作的，用人單位應當根據(jù)二級以上醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排二十分鐘工間休息；懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構的證明，用人單位可以根據(jù)本人申請，適當安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動等。
《實施辦法》對更年期女性也提出了照顧措施：女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為重度更年期綜合征不能適應原崗位工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整到其他合適的崗位。
參保3年以上 失業(yè)也可享生育醫(yī)療
失業(yè)后，是否還能享受生育醫(yī)療費用？《實施辦法》明確：失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領取失業(yè)救濟金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。
參加生育保險1年以上不滿3年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系后，在24個月未就業(yè)期間生育或者實施計劃生育手術的，生育或者實施計劃生育手術的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付。參加生育保險3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系后未就業(yè)，生育或者實施計劃生育手術的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付。
《實施辦法》還要求，用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于五十元的衛(wèi)生費。
即日起至5月24日，有關單位和各界人士可通過4種方式提出意見和建議：登錄河南省政府法制網(wǎng)；發(fā)送電子郵件至：xzfgc@126.com；通過信函郵寄至：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規(guī)處，郵編450018；查找河南省人民政府法制辦公室微信公眾賬號“hnzffz”，添加后直接留言發(fā)表意見和建議。
