本報訊（記者 李愛琴） 為保護女職工健康，11月1日起，《河南省女職工勞動保護特別規定》啟動執行，今后，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，女職工生理期可享特殊勞動保護。
新政規定，婦女享有與男子平等的勞動就業權利。用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。
用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同。
值得關注的是，新政明確規定，女職工在生理期，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護，包括不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間。用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。
此外，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合征的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商安排其他合適的崗位。
