來(lái)源：猛犸新聞

　　原標(biāo)題：《一季度求職人數(shù)“腰斬”，人才需求前五城市竟然是他們！》

　　猛犸新聞·東方今報(bào)記者 付雨涵/文圖

　　4月23日，河南省人才交流中心發(fā)布《2020年第一季度河南省公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)才市分析報(bào)告》，報(bào)告指出，我省一季度求職總量131291人次，較2019年一季度下降51.47%，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量同比下降58.13%，省會(huì)鄭州吸納就業(yè)能力有所減弱，人才需求地區(qū)排行前五為南陽(yáng)、商丘、洛陽(yáng)、焦作、信陽(yáng)。鄭州并未入列需求前五榜。 

　　疫情影響全省就業(yè)市場(chǎng)供需呈現(xiàn)下降趨勢(shì) 

　　從全省匯總數(shù)據(jù)分析來(lái)看，受疫情影響，我省一季度求職總量131291人次，較2019年一季度下降51.47%；簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量同比下降58.13%，環(huán)比下降24.99%，人才供需呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)。 

　　由于疫情的爆發(fā)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)下行壓力，求職市場(chǎng)降溫明顯，求職者受疫情壓力、招聘形式、薪酬期望等因素的影響，求職信心降低，跳槽積極性下降，同時(shí)受交通管控等防疫需要的影響，周期性人才交流高峰不會(huì)來(lái)臨，與歷年相比，一季度我省人才流動(dòng)率也呈下降走勢(shì)。 

　　因抗疫需要，制造業(yè)招聘需求恢復(fù)相對(duì)較快 

　　報(bào)告顯示，一季度制造業(yè)人才需求占用人單位行業(yè)總需求的32.13%，穩(wěn)居各行業(yè)人才需求的第一位。由于制造業(yè)擔(dān)負(fù)著抗疫物資的保障和供給，是與疫情作戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，在抗疫中迅速?gòu)?fù)工復(fù)產(chǎn)，帶動(dòng)了本行業(yè)的人才需求大量增長(zhǎng)。 

　　普工、技工等生產(chǎn)制造類(lèi)職位也位居本季度熱門(mén)職位需求的第一和第二位，占職位總需求的39.02%，與制造業(yè)釋放大量就業(yè)崗位相呼應(yīng)。同時(shí)，抗疫物資的供給壓力也在考驗(yàn)傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)反應(yīng)能力，在一定程度上也帶動(dòng)了生產(chǎn)制造業(yè)用工需求相對(duì)高于其它行業(yè)。 

　　省會(huì)鄭州吸納就業(yè)能力有所減弱，首次跌落人才需求榜首之位 

　　一季度，我省各省轄市人才需求地區(qū)排行前五位分布依次為南陽(yáng)、商丘、洛陽(yáng)、焦作、信陽(yáng)，崗位需求占人才總需求的比重依次為12.51%、9.19%、6.94%、6.38%、6.01%，而歷來(lái)一直穩(wěn)居各省轄市人才需求榜首的省會(huì)鄭州僅占全省人才總需求的5.64%，跌落至第六位，這與我省區(qū)域人才流動(dòng)的固有特征相吻和。 

　　省會(huì)鄭州一直以來(lái)以信息科技、文化教育、金融等新興服務(wù)業(yè)的組織管理崗位需求為主，而制造類(lèi)大中型企業(yè)所在地域大多分布在下轄其它地市，以南陽(yáng)、洛陽(yáng)、焦作等地市為代表的崗位需求則以技工、普工等生產(chǎn)制造類(lèi)崗位需求為主。由于抗疫需要制造業(yè)又轉(zhuǎn)產(chǎn)擴(kuò)能，用工需求相對(duì)較大，省會(huì)鄭州本季度人才吸納能力被其它地市趕超，呈現(xiàn)減弱趨勢(shì)。 

　　疫情導(dǎo)致畢業(yè)生求職競(jìng)爭(zhēng)壓力增加，求職成功率進(jìn)一步降低 

　　報(bào)告指出，2019年一季度，用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求量占崗位總需求量的21.98%，2020年一季度用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求量?jī)H占崗位總需求量13.66%，呈現(xiàn)下降趨勢(shì)；本季度求職人員初步達(dá)成意向率也由去年同期的34.6%下降至目前的29%，這與疫情期間餐飲、旅游、酒店等聚集性服務(wù)行業(yè)企業(yè)用工需求縮減造成供需錯(cuò)位有密切關(guān)系，部分求職者只能保持觀望或等待的狀態(tài)。 

　　對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位2020年工作時(shí)間減少，導(dǎo)致培訓(xùn)成本增加，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職優(yōu)勢(shì)更加淡化，多種因素疊加使企業(yè)接受畢業(yè)生能力受限，進(jìn)一步增加了求職壓力，求職成功率也進(jìn)一步降低。 

　　另外，從全省各采集點(diǎn)的薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告來(lái)看，不同崗位、不同行業(yè)薪酬差異化明顯。由于企業(yè)高層管理人員和技術(shù)研發(fā)人才在逆境中肩負(fù)重任，薪酬有小幅上漲。從人才需求結(jié)構(gòu)看，部分行業(yè)在逆境中也迎來(lái)機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)正向擴(kuò)張、線(xiàn)上教育迎來(lái)小爆發(fā)，人才相對(duì)緊缺，又是應(yīng)對(duì)疫情剛需的產(chǎn)業(yè)，因此也會(huì)抬高招聘報(bào)酬。還有部分企業(yè)疫情下經(jīng)營(yíng)困難，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定崗位，所以基礎(chǔ)崗位整體薪資出現(xiàn)縮水現(xiàn)象。