越來越多白領
離開“北上廣深”
從各城市競爭指數(shù)來看，沈陽以34.0的競爭指數(shù)高居榜首，其次是成都，競爭指數(shù)為33.0；蘇州以30.3的競爭指數(shù)位居第三。長春競爭指數(shù)為29.7，在32個城市中排名第五。
另據(jù)介紹，“北上廣深”四大一線城市的職位競爭指數(shù)均未進入前五位。對此，智聯(lián)招聘報告分析稱，在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領選擇離開“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京。而在這些城市中，并不是所有城市的職位供給量都能夠跟上勞動力增長的步伐，由此帶來一些二線城市職位競爭壓力的上升。
500人以上的大中型企業(yè)
職位競爭指數(shù)最高
從行業(yè)來看，2015年夏季求職十大高薪行業(yè)排前五的分別是網(wǎng)絡游戲、證券投資、財會法律、銀行、電子商務。專家表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)的不斷擴張，網(wǎng)絡游戲行業(yè)獲得了較大發(fā)展，其高薪待遇逐漸浮出水面。銀行業(yè)因行業(yè)特性一直以來是白領求職者眼中的“香餑餑”，職業(yè)地位高且收入高，使其一直受青睞。
從不同規(guī)模企業(yè)的供需看，500人以上規(guī)模的大中型企業(yè)的職位競爭指數(shù)最高。其次是100~499人規(guī)模的企業(yè)。再次是20~99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè)。總體看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于穩(wěn)定發(fā)展階段或已進入成熟期，能提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，較受求職者青睞，競爭壓力較大。20~99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè)，因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)
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