2012年，國務(wù)院國資委綜合局局長劉南昌在接受新華社采訪時說，對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核，將“里子”“面子”和“位子”結(jié)合起來，真正解決了誰對企業(yè)負(fù)責(zé)的問題。“所謂‘里子’，就是央企負(fù)責(zé)人的薪酬中有60%與業(yè)績相結(jié)合；‘面子’就是考核評級，太差了他們面子上掛不?。贿B續(xù)兩年未能完成考核目標(biāo)，企業(yè)負(fù)責(zé)人就得換‘位子’或者被免職?！?/p>
2013年10月，劉南昌再次接受媒體記者采訪時，回顧總結(jié)了十年來央企考核的制度演變，稱其使命就是要帶領(lǐng)央企進(jìn)行不斷的管理革命。劉南昌當(dāng)時表示，十年來，央企考核制度經(jīng)歷三次修訂、三個階段。第一階段是2004年-2006年，重點是引導(dǎo)企業(yè)做大做強(qiáng)。第二階段是2007年-2009年，央企做大做強(qiáng)的任務(wù)沒變，但更加關(guān)注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、科技投入等。第三階段是2010年—2012年，即第三任期，重點是做強(qiáng)做優(yōu)，即要求企業(yè)的價值創(chuàng)造能力有顯著改善，要把資源利用到最好，提升投資效率，同時不能再拼規(guī)模。
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劉南昌：當(dāng)讀書成為一種生活習(xí)慣，人生就多了一份滋潤和充實
據(jù)國務(wù)院國資委官網(wǎng)5月16日發(fā)布了一則消息，是國資委綜合局黨支部書記、局長劉南昌五四青年節(jié)薦書寄語——重讀《國家競爭優(yōu)勢》有感。
劉南昌在寄語中寫道，就像每天要吃飯、喝水、睡覺一樣，當(dāng)讀書成為一種生活習(xí)慣，人生就多了一份滋潤和充實。但讀什么書、如何讀書，這大有講究。有的人習(xí)慣于趕時髦，什么書流行就讀什么，雖然在交往中多了一份談資，但對工作、對人生未必有多大益處。好的讀書習(xí)慣，固然需要廣泛涉獵，不排擠任何非主流觀點，但人的精力畢竟有限，只有對那些經(jīng)過歷史考驗、并隨著人生閱歷的豐富而逾感其難得的經(jīng)典讀物的反復(fù)研讀，才可能事半功倍。所謂“半部論語治天下”，大概就是 這個道理。
在寄語中，劉南昌也推薦了由邁克爾。波特著述的《國家競爭優(yōu)勢》，他稱這本書是作者根據(jù)對10個國家、上百種產(chǎn)業(yè)的歷史研究，從要素條件、需求條件、相關(guān)及支撐產(chǎn)業(yè)、公司戰(zhàn)略四個維度，構(gòu)筑了一個國家可以維持產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，并歸納出“鉆石體系”（Diamonddeterminantsofnationaladvantage），以此為框架，分析了國家如何在特定領(lǐng)域塑造競爭優(yōu)勢、發(fā)揮競爭優(yōu)勢和建立國家整體經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的完整架構(gòu)，在此基礎(chǔ)上，提出了打造競爭優(yōu)勢的企業(yè)戰(zhàn)略與國家政策。相信通過精讀此書，將給全局同志在中央企業(yè)提質(zhì)增效中如何發(fā)力提供思考的新方向。
