2016年2月19日，在北京市通州區(qū)馬駒橋商業(yè)街上，一些外來(lái)務(wù)工人員到此尋找工作。呂春榮 攝中新網(wǎng)北京2月23日電（呂春榮）每年春節(jié)過(guò)后，各地“招工難”的話題都持續(xù)引發(fā)關(guān)注。今年，這一問(wèn)題是否依然突出？有什么新變化？“招工難”背后，企業(yè)有著怎樣的無(wú)奈，務(wù)工人員又有著怎樣的考量？日前，中新網(wǎng)記者就此進(jìn)行了調(diào)查采訪。
月薪4000元仍難招到人 “招工難”致企業(yè)制度成擺設(shè)
“2008年，工人保底工資只要1800元，那時(shí)候 ，招人很容易。如今，工人保底工資開(kāi)到4000元，并且包住宿，基本的配套設(shè)施也都弄得很完善，即便如此，我也很難招到人?！边@是福建泉州市某工藝品公司老板呂巧玲對(duì)于“招工難”最直觀的感受。
呂巧玲這樣的煩惱，當(dāng)?shù)睾芏嗝衿罄习宥几型硎?。和從事制造業(yè)的呂巧玲一樣，在泉州開(kāi)婚慶公司的王燦明也面臨著 “招工難”的問(wèn)題。
王燦明說(shuō)，“如今，每月工資開(kāi)到3000元，也很難招到人，但對(duì)企業(yè)而言，這是不小的壓力?！?/p>
呂巧玲、王燦明的煩惱，是泉州眾多民企“招工難”的一個(gè)縮影。每年春節(jié)后，關(guān)于泉州企業(yè)“招工難”的新聞都會(huì)頻頻見(jiàn)諸當(dāng)?shù)孛襟w。
泉州，作為全國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較具有代表性的區(qū)域之一，自改革開(kāi)發(fā)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就，而民營(yíng)企業(yè)在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。去年，泉州全市完成生產(chǎn)總值6149億元、規(guī)模以上工業(yè)增加值2903億元、一般公共預(yù)算總收入805億元、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資3483億元，位列全國(guó)23位，并連續(xù)17年位居福建省首位。
當(dāng)了18年民企老板的呂巧玲曾經(jīng)確實(shí)也嘗到了年泉州發(fā)展的甜頭，她一度迎來(lái)了事業(yè)發(fā)展的黃金期，其企業(yè)用工規(guī)模更曾達(dá)到400人以上。然而，近年來(lái)，她的企業(yè)正在走下坡路，如今，她的企業(yè)用工規(guī)模僅剩下不到60人。
“‘招工難’制約著我們企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致了用工成本上漲，也迫使我們這些中小企業(yè)，只能無(wú)奈壓縮規(guī)模?！眳吻闪嵴f(shuō)，“相比2008年，當(dāng)前用工成本足足漲了近一倍，但企業(yè)利潤(rùn)漲幅只有不到5%?！?/p>
在呂巧玲看來(lái)，當(dāng)前，工人才是“老板”，他們隨時(shí)都可以說(shuō)走就走，立馬就轉(zhuǎn)投其他企業(yè)。
“‘招工難’讓老板更難當(dāng)了，我現(xiàn)在不太敢隨便開(kāi)除員工，公司的制度有時(shí)也成了口號(hào)?！眳吻闪釤o(wú)奈地說(shuō)。
“招工難”問(wèn)題，不僅存在于泉州，也同時(shí)存在于全國(guó)許多地方。節(jié)后，多地也相繼曝出企業(yè)“招工難”，諸如，《阜陽(yáng)兩場(chǎng)招聘會(huì) 部分企業(yè)遇“招工難”》、《春節(jié)成都面臨招工難：保潔員工資高過(guò)公司主管》、《滬上節(jié)后招聘遇冷 “用工荒、招工難”現(xiàn)象嚴(yán)重》等。
而作為勞務(wù)輸入大省的廣東，“招工難”問(wèn)題更是幾乎年年見(jiàn)諸媒體，引發(fā)社會(huì)熱議。
以廣州為例，近日，有媒體報(bào)道，根據(jù)廣州市人力資源市場(chǎng)中心年前對(duì)當(dāng)?shù)?24家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年廣州節(jié)后缺工人數(shù)將達(dá)18.91萬(wàn)。在該中心舉辦的首場(chǎng)綜合招聘會(huì)上，有70多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，提供2000多個(gè)職位，然而進(jìn)場(chǎng)求職的異地務(wù)工人員卻寥寥無(wú)幾。
一些年輕打工者選擇就地發(fā)展 不愿再當(dāng)“候鳥(niǎo)”
“外來(lái)務(wù)工人員在減少?！边@在當(dāng)前很多東部沿海城市是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。
浙江今年2月初發(fā)布的《2015年全省人力資源供求分析報(bào)告》顯示，去年來(lái)浙江務(wù)工的外來(lái)務(wù)工人員占比下降。浙江全省人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個(gè)百分點(diǎn)。
報(bào)告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場(chǎng)季均崗位需求人數(shù)113.53萬(wàn)人，求職人數(shù)75.46萬(wàn)人。從供求對(duì)比關(guān)系看，季均需求缺口38.07萬(wàn)人，比上年減少14.71萬(wàn)人。市場(chǎng)崗位數(shù)仍然大于求職人數(shù)。
外來(lái)務(wù)工人員的減少，無(wú)疑加劇了很多企業(yè)的“招工難”問(wèn)題。如今，隨著許多勞務(wù)輸出大省，特別是中國(guó)西部省份經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，一些外來(lái)務(wù)工人員已不再愿意選擇到異鄉(xiāng)打工，于是，就地發(fā)展成了他們的新選擇。
