現(xiàn)如今

  各種輔導機構的提分班 突破班

  比比皆是

  家長們也是挑花了眼

  可是你想過

  這些給孩子輔導作業(yè)和學習的老師們

  有上崗資質嗎

  ???

  來看記者的調查

  ↓↓↓

  有教師資格證嗎?

  培訓班:這是隱私!

  近日,《百姓觀察》記者就培訓機構教師資質問題進行了調查采訪,不少家長表示,曾提出過要查看輔導教師的資格證,但通常都被培訓機構以各種理由拒絕了。

  雖然不清楚這些代課老師的資質,但考慮到孩子不得不上這些輔導班,家長們只能退而求其次,從其他方面考察。

  這些輔導機構硬件條件看上去還不錯,那么,這么多年的課外輔導效果又怎樣呢?

  為了保障課外輔導班的教育水平

  今年9月13日

  教育部辦公廳發(fā)布

  《關于切實做好校外培訓機構專項治理整改工作的通知》

  要求從事校外輔導的老師

  必須具有相應的資格證

  按照《意見》規(guī)定,從事語文、數學、英語及物理、化學、生物等學科知識類培訓的教師應具有相應教師資格。

  那么課外輔導班的實際情況

  又是怎么樣呢

  ???

  剛開始,幾家培訓機構的工作人員告訴記者,他們的老師們都有教師資格證,然而當記者提出想要看看時,工作人員開始了百般辯解。

  1、我認為這些不重要,如果你要是看重這些的話,可以到其他地方去看看

2、分校沒有,教師資格證都在總部人事那里2、分校沒有,教師資格證都在總部人事那里
3、這屬于個人隱私,特別牛的老師不需要這些證件3、這屬于個人隱私,特別牛的老師不需要這些證件

  教育部在文件中明確規(guī)定

  培訓機構應將教師的姓名、照片、

  任教班次及教師資格證號

  在其網站及培訓場所顯著位置

  予以公示

  針對培訓機構的種種說法

  謝政武律師有話要說

  律師說“法”:

  根據我國民辦教育促進法的規(guī)定

  教師資格是設置培訓機構的

  條件之一

  因此從這一規(guī)定上來看

  教師資格就不屬于個人隱私

  他應當是作為消費者

  在要求出示的時候

  培訓機構應該主動出示

  且能夠保證這些證件的真實性

  這點是消費者的權利

  因此我認為培訓機構這一說法

  是不成立的

  沒資格證還能上課

  教育部:不可能!

  因為市場需求大

  但是符合上崗條件的老師

  又很短缺

  就造成了不少培訓機構

  根本不去過問

  老師是否持證上崗

  為此《百姓觀察》記者

  以教師身份前去培訓機構面試

  沒想到

  完全沒有教師資格證的記者

  居然被很多企業(yè)相中了

  ↓↓↓

  日前,記者以應聘者的身份走訪了幾家教育機構,當提到輔導班對應聘教師有什么硬性的要求時,記者得到的回答是這樣的:

  1、沒什么硬性要求,能講課就行

2、只要試講沒問題就行2、只要試講沒問題就行

  剛開始,幾個輔導班的負責人看中了記者的教齡優(yōu)勢,并未詢問記者的教師資格證。當記者坦白自己沒有資格證時,負責人也給出了讓人意外的答案。

  1、能帶課,先帶小班

2、一定要上課,不上課對學校是損失2、一定要上課,不上課對學校是損失

  在記者走訪的幾家培訓機構當中,大多數機構都表示很缺老師,就算記者沒有教師資格證,也能順利帶上課。同時,礙于現(xiàn)在的監(jiān)管,他們鼓勵老師都去考這個資格證。

  律師表示:在民辦教育促進法當中明確規(guī)定,民辦教育的舉辦者在招聘的時候,必須要審查教師是不是具備相應的教師資格。因此,在今后,培訓機構在不審查教師的教師資格,招收了一些不具備教師資格的人進來入職的話,這種行為就是一種違法行為。教育主管部門就可以依據法律,對其進行相應的行政處罰。

  就在上周六

  全國教師資格統(tǒng)一考試結束了

  教育部也下發(fā)了文件

  明令禁止無資質教師

  參與任何學科的教育培訓工作

  可以說給不少培訓機構戴上了緊箍咒

  可是通過記者的調查發(fā)現(xiàn)

  一些培訓機構似乎是

  上有政策 下有對策

  到底該如何整治

  培訓機構無證上崗的亂象呢

  ???

  評論員王攀:教師資格證一律網上公開

  我覺得可以借鑒其他一些證件的管理模式,全都上網,采取身份證、資格證,還有所服務機構的資質證,一律公開。家長在掌握培訓機構名稱和培訓機構老師姓名的情況下,可直接登陸網站一站式查詢。

  現(xiàn)在是信息社會,不管是把這些證件上網,還是查詢,都是非常容易的。而且這不僅可以便于學生家長監(jiān)督,也可以強化規(guī)范管理,讓校外培訓機構有序運行。

  眼下校外培訓機構已經是整個教育、尤其是基礎教育的重要補充。像小升初擇校,靠學校學的內容,很難競爭;大部分都要上校外輔導班。而且眼下的學生減負,也已經完全把校外培訓機構納入了整個減負系統(tǒng)當中。那么,對培訓機構老師采取這種技術性管理的方式,就會一舉兩得。不僅可以落實持證上崗,還能讓培訓市場規(guī)范有序,很有必要。

  記者認為

  只有所有的課業(yè)培訓機構

  都帶上了這個“緊箍咒”

  才能形成良性循環(huán)

  良心競爭

  這對家長、孩子

  對教育機構本身

  都是好事

  畢竟關乎孩子的事

  那也是關乎每個家庭的希望

  。。。。。。

  您給孩子報輔導班的時候

  有沒有關注過教師是否“有證”呢

  沒有教師資格證的“老師”

  你放心把孩子交給TA嗎

  對于多家培訓機構的老師

  無證上崗的現(xiàn)象

  您又是怎么看的呢

  歡迎發(fā)表留言

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