來源：大河網-大河報
本報訊(記者 李寒雪)記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，從明年開始，我省將啟動公務員崗位日常考核試點，首批28家省直機關單位3月將率先考核。按照有關規定，平時考核有兩次較差的公務員，其年度考核將不能確定為稱職等次。
據了解，平時考核的主要對象為非領導成員公務員，以量化考核為主，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，并按照周、月、季或完成任務的工作周期進行評鑒，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。
省人力資源和社會保障廳有關人員介紹，平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標一般包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標一般包括完成工作數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面。
按照計劃，我省首批28家省直單位將列入試點，目前各單位考核方案正在制訂中，預計明年3月底前進入考核運行。
省人力資源和社會保障廳工作人員表示，今后公務員平時考核將作為年度考核的重要依據，年度考核優秀等次人員應在平時考核結果好的公務員中產生，對平時考核表現較差的公務員進行談話，兩次平時考核較差者，年度考核不能確定為稱職等次。
