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高科技、高技能人才是香餑餑
從一季度供求情況看，高科技、高技能人才需求量大。
盧宇介紹，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)的不斷推廣應(yīng)用， 機(jī)械、制造業(yè)從事簡(jiǎn)易工種的人員較多，高層次和高技能人才缺乏。“據(jù)統(tǒng)計(jì)，用人單位明確需要有技術(shù)職稱(chēng)的招聘職位占需求總數(shù)的43.6%，但此類(lèi)崗位的招聘到位率不容樂(lè)觀。”盧宇介紹，特別是中國(guó)制造2025計(jì)劃的提出，對(duì)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、開(kāi)拓創(chuàng)新提出了更多新要求，創(chuàng)新、升級(jí)首先需要的就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
大中專(zhuān)生月薪一般不低于2800元
從參會(huì)企業(yè)提供的薪酬整體情況看，大中專(zhuān)生月薪大多在2800元~3500元之間，中層管理崗位薪酬一般6000元以上，2016年整體薪酬處于緩慢增長(zhǎng)狀態(tài)，平均漲幅在3.4%左右。
整體供過(guò)于求讓部分求職者感到工作難找，其實(shí)不妨試試小微企業(yè)。據(jù)省人才交流中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本季度小型企業(yè)人才需求達(dá)到21%，微型企業(yè)用工需求同比增加36%，吸納人才總量呈上升趨勢(shì)。
“船小好掉頭，企業(yè)越小，對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)越快，處理危機(jī)越積極有效。”盧宇分析，小微企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面具有不可替代的作用。
同時(shí)，盧宇提醒求職者，求職時(shí)眼睛不能光盯著薪酬和企業(yè)規(guī)模，創(chuàng)新創(chuàng)造力非常強(qiáng)的企業(yè)往往規(guī)模不大，卻極具生命力，能給求職者提供較大的成長(zhǎng)空間。
