原標(biāo)題：《疫情影響未能及時(shí)“上班”工資咋發(fā)？“標(biāo)準(zhǔn)答案”來了》
猛犸新聞·東方今報(bào)記者 付雨涵/文圖
今年春節(jié)，注定會(huì)讓幾代人記憶猶新，因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情這一突發(fā)性重大災(zāi)害，全國(guó)上下眾志成城，全力以赴。
放眼全國(guó)及省內(nèi)，不少省轄市及縣級(jí)、村鎮(zhèn)甚至個(gè)人都在積極應(yīng)對(duì)，封村、封路、停運(yùn)公共交通、勸返、自我隔離等手段，確保最大程度減少疫情傳播。再過幾天，就到了春運(yùn)返程期了，又將是一次大的人口遷徙之旅。如果受疫情影響，未能及時(shí)返回“上班”，工資該咋發(fā)？1月26日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳結(jié)合我省實(shí)際，發(fā)布《妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》（下簡(jiǎn)稱“通知”），對(duì)疫情期間涉及到的勞動(dòng)關(guān)系工作問題，做出詳細(xì)解答。
◎患病治療的 支付病假工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
另外，對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
◎因疫情影響未及時(shí)返回上班 可優(yōu)先安排年假
對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。
此外，通知要求，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要開辟綠色通道，依法及時(shí)做好企業(yè)特殊工時(shí)制度的行政許可工作。受疫情影響的企業(yè)可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。
◎建立疫情影響日?qǐng)?bào)告制度
通知還要求，各地要建立疫情影響企業(yè)情況日?qǐng)?bào)告制度，實(shí)行零報(bào)告。要摸排本轄區(qū)企業(yè)受疫情影響情況和企業(yè)應(yīng)對(duì)措施，排查本轄區(qū)確診勞動(dòng)者，疑似勞動(dòng)者，被隔離觀察勞動(dòng)者等人數(shù)，以及在治療、隔離期間需支付勞動(dòng)者的報(bào)酬數(shù)額等，以及因勞動(dòng)者無法及時(shí)返回復(fù)工，企業(yè)人手不足延長(zhǎng)工作時(shí)間產(chǎn)生的加班工資等。各級(jí)人社部門要按要求及時(shí)報(bào)告情況，如遇突發(fā)情況隨時(shí)上報(bào)。
同時(shí)，要求各地要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣等人員流動(dòng)性較大企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，有效防范和處置突發(fā)情況。
