原標(biāo)題：《1月1日起，洛陽上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》
河南省政府發(fā)布通知，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，決定從2024年1月1日起上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)通知，調(diào)整后，洛陽市區(qū)、新安縣、欒川縣屬于一類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的2000元上調(diào)到2100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的19.6元上調(diào)到20.6元；伊川縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣為二類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1800元上調(diào)到2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的17.6元上調(diào)到19.6元。
此次調(diào)整，是自1995年我省首次發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，洛陽進(jìn)行的第14次調(diào)整，上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2022年1月。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
“建立最低工資保障制度的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動(dòng)職工工資增長，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果。”洛陽市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照執(zhí)行。
河南省政府發(fā)布通知后，洛陽市立即貫徹落實(shí)，要求用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)最低工資保障制度，及時(shí)向本單位勞動(dòng)者公示新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我市還要求各級人社部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查、暢通投訴舉報(bào)渠道、加大監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
洛陽市人社局特別提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)不能因?yàn)槿肆Τ杀緣毫Υ缶途芙^執(zhí)行。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須是貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代支付。
如果用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴渠道包括人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線12333、洛陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察電話0379-65221615、洛陽網(wǎng)“百姓呼聲”等。對因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理。
