想加薪？咱跟老板協(xié)商去

　　□記者 施書芳

　　本報(bào)訊 不簽合同、不漲工資、拖欠薪水、活多錢少，這是我省不少企業(yè)存在的現(xiàn)狀，昨日召開的河南省企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)議傳出信息，從今年開始，我省將用3年時(shí)間，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。一線普通職工、農(nóng)民工資增長(zhǎng)偏慢的問(wèn)題，將從制度層面上加以解決。

　　不加薪 老板別想當(dāng)勞模 　

　　在昨日的會(huì)議上，省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)郭俊民說(shuō)，目前勞資關(guān)系問(wèn)題最為集中的就是普通職工工資偏低，一線普通職工和農(nóng)民工工資增長(zhǎng)偏慢，職工利益訴求渠道不暢，職工滿意度下降。

　　會(huì)議決定，從今年開始，我省用3年時(shí)間，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步健全工資指導(dǎo)線等制度，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商提供參考。

　　省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席桑金科表示，從今年起，各類企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在申報(bào)勞動(dòng)模范等各類先進(jìn)時(shí)，必須同時(shí)上報(bào)落實(shí)到位的“漲工資”集體協(xié)議書，否則不予考慮。在評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)狀)時(shí)，應(yīng)將企業(yè)是否給職工漲工資作為評(píng)選必備條件。

　　這一制度已在我省漯河等地試行。漯河市總工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，2009年，該市在勞動(dòng)模范評(píng)選中，有5名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因單位未建立工資集體協(xié)商制度被取消評(píng)選資格。

　　漲薪指導(dǎo)員將在全省推廣 　

　　該如何漲工資？每次漲多少？昨日的會(huì)議上傳出信息，漲薪指導(dǎo)員將全面上崗。漯河市總工會(huì)負(fù)責(zé)人昨日介紹說(shuō)，市總工會(huì)分別聘請(qǐng)熟悉法律、掌握政策的專家擔(dān)任全市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，解決了職工不敢談、不會(huì)談漲薪的問(wèn)題。

　　安陽(yáng)市總工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，該市從各級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)保障等部門選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，并舉辦了幾十期工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，不少一線職工掌握了要求老板加薪的技巧。

　　據(jù)了解，我省將全面推廣“漲薪”指導(dǎo)員制度，并建立健全漲薪指導(dǎo)員的選拔培訓(xùn)、激勵(lì)約束等機(jī)制，切實(shí)為一線職工謀利益。