[證據(jù)]多份材料證明院方收取了“建院費”“養(yǎng)成費”
小李等人向大河報記者提供了幾份材料。
材料一：洛陽市第七人民醫(yī)院副書記易承震的電話錄音。錄音中易承震明確表示，“養(yǎng)成費”就是10000元，只有交了“養(yǎng)成費”，醫(yī)院才給離職員工辦理離職手續(xù)。
易承震說，醫(yī)院所有要辦理離職的醫(yī)生、護士都要交納“養(yǎng)成費”。此外，易承震提到在醫(yī)院與員工簽訂的《勞動合同》中約定有辦理離職手續(xù)的要求。
材料二：為一份小李提供的與醫(yī)院簽訂的《勞動合同》。“只有我的合同醫(yī)院給我了，別人的合同都沒有退。”小李說。
大河報記者注意到，《勞動合同》的第九條“雙方約定的其他事項”“乙方應(yīng)按照洛市七院[2013]38號文件《洛陽市第七人民醫(yī)院人事管理若干規(guī)定》的內(nèi)容執(zhí)行。”，而這份《勞動合同》中，記者并未見到所謂的該院“[2013]38號文件”。
小李等人告訴記者，他們從未見過這份“[2013]38號文件”，“據(jù)說就是關(guān)于‘養(yǎng)成費’的規(guī)定。”
記者咨詢法律界人士，醫(yī)院必須拿出確鑿的證據(jù)證明該“[2013]38號文件”已明確告知簽署合同的當(dāng)事人，否則合同中的該條款可視為無效。
材料三：為一份“洛陽市第七人民醫(yī)院入職事項告知書”。在該“告知書”第一條中，“……辦理正式手續(xù)時從自愿向醫(yī)院捐贈建院基金5000元的學(xué)生中優(yōu)先錄用，簽訂轉(zhuǎn)正申請審批表和勞動合同。考核不合格或不愿意捐贈建院基金者，醫(yī)院不予正式錄用。”
材料四：為一份“離職人員辦理離職事項告知書”。其中，“具體程序”中提及“自愿捐贈建院基金的，請將建院基金收據(jù)交人事科”。另外，第5條“離院人員養(yǎng)成費和進修費繳納標(biāo)準執(zhí)行洛市七院[2014]48號文件《洛陽市第七人民醫(yī)院人事管理若干規(guī)定》”。
材料五：為一份洛陽市第七人民醫(yī)院收款收據(jù)。其中注明某某交捐贈款伍仟元整，有經(jīng)辦人簽字。
[對話]“建院費”竟是為了表明院方留人的誠意
2月21日下午4時許，洛陽市第七人民醫(yī)院書記、院長劉二奇接受大河報記者的采訪，劉二奇說，前段時間有媒體報道后，洛陽市勞動監(jiān)察大隊已經(jīng)介入調(diào)查。
記者：“養(yǎng)成費”是什么費用？
劉二奇：“養(yǎng)成費”實際為違約金，員工與醫(yī)院簽署勞動合同，合同未到期，員工離職，需要交納違約金。
記者：合同中為何不直接注明“違約金”？
劉二奇：醫(yī)院負責(zé)管理的人員認為叫“違約金”感覺好像勞動關(guān)系是對立的，不好聽。勞動合同到期了不會收任何費用。
記者：為何入職的員工都要交納“建院費”？
劉二奇：醫(yī)療行業(yè)實行準入制度，員工必須有執(zhí)業(yè)證，否則勞動不合法，想拿到證，必須有醫(yī)院的工作經(jīng)歷。沒有拿到證之前的勞動都是沒有價值的勞動，醫(yī)院給這部分員工提供1至3年實習(xí)崗位，“現(xiàn)在剛畢業(yè)的學(xué)生都想去大醫(yī)院，但人家都不錄用，培養(yǎng)你干啥？兩三年才能拿到證。學(xué)生們想了個辦法，先去二級醫(yī)院，在醫(yī)院混資歷、混證，拿到證再去三級醫(yī)院。”
很多學(xué)習(xí)成績中下等的學(xué)生，都往我們醫(yī)院來，比如，招5個人，會來100個人應(yīng)聘，醫(yī)院也不好選擇，想招一些誠心留在醫(yī)院工作的人，“每人自愿捐5000元，表明這個人比較誠心，想去大醫(yī)院要掏10萬、20萬，就這樣還有很多人不珍惜。”
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