隨即到手的 新華社的offer才讓李明宇懸著的心稍微有點兒踏實了，但是實習之后，李明宇卻又一次放棄了。“本來覺得去那兒挺好的，離父母近，還能照顧到我妹妹，但 去了之后感覺條件太差了。住宿、辦公條件都不好，而且一開始是讓我去做市場銷售，每個月只有一千多塊，還有銷售額要求。感覺自己好歹也是名牌大學畢業的， 去一個省級的單位，條件還那么差，有點兒忍受不了。”
求職希望屢屢落空
讓李明宇沒有想到的是，自己的多舛求職之路才剛剛開始。過完年之后，他就一直沒有怎么接到面試通知。到了5月份，自己才拿到某部委新組建的雜志社的offer，可事先的承諾卻遲遲無法兌現。
“5月份的時候是說有編制有戶口，后來6月初說沒有編制可能有戶口，再后來說沒戶口沒編制，我想著都到這會兒也不能計較了，只說服自己想著新組建的雜志 可以有更大的發展空間�？墒堑鹊襟w檢政審完了，他們居然連聘用合同都不愿意簽了，只說再讓我等等。這不是明顯耍人玩兒嗎？”談起這段經歷，李明宇至今仍是 一肚子委屈，但也無可奈何，只得安慰自己，“只當是交學費了吧”。
7月份畢業的時候，全班同學除了讀博的、出國的，基本都已經找到了 工作。李明宇每天的qq狀態、校內狀態都是各種抓狂、焦躁和絕望。后來，在朋友的介紹下，李明宇去了一家私企的公關公司�！斑@個公司也是什么都不解決，但 承諾工資是稅后6000元，想著不能再找家里要錢，怎么我也得先工作，所以我就答應了下來�！崩蠲饔钫f。
可不足一個月，李明宇再次辭了職，原因是覺得私企老板太黑，承諾給上的三險一金一直拖著不上，不甘心被“壓榨”。就這樣，李明宇成了用人單位眼中的“過期新鮮人”，開始準備再次和應屆畢業生一同打拼找工作。
經歷坎坷逐漸成熟
“仔細回想我這將近一年的經歷，真的是挺難受的。從中考到高考，再到考研，其實我都是佼佼者。考研的時候我是全專業第一名�？僧厴I的時候呢？就我一人沒 工作。老實說，我覺得我輸就輸在沒想清楚要什么，先是求職定位不準確沒有充分準備，再是工作地點不定，還加上對于職位能提供的條件要求太多，過于挑剔，什 么都想要的結果反而是什么都得不到�！崩蠲饔钫f。
經歷了這些的李明宇變得成熟了不少，加上這一年來大大小小的面試積累下來的經驗，李明宇還是相信自己與應屆生比有一點點優勢，“一定能找到一份合適自己的工作”。
到現在為止，李明宇已經拿到了兩個offer�！拔椰F在不再那么挑剔了，我知道自己想要的不過是一份能施展自己才華、能養活自己的工作。可能馬上會定下來并投入工作，畢竟我耗不起了�！崩蠲饔钐寡�。
實習被“閃”無法就業
苗栗說，畢業一年，自己最耿耿于懷的是家實習了很久的行業報。那是大四下半學期就開始的一份實習，堅持這份實習的原因是苗栗對傳媒行業非常喜歡。實習當 初，單位承諾可以留下，她就馬上歡欣鼓舞地租了報社附近的房子。但就在人事部門通知體檢簽約的第二天，社長突然決定今年不進人，一個也不簽了，理由是報紙 版面要調整。五個實習生，四個研究生，一個本科生，遠的從武漢大學來，時間長的已經踏踏實實地白干了半年，“一句話就說不簽了”，苗栗措手不及，得知這個 消息時她畢業剛好一個星期，卻被單位“閃”了一下。她壓抑住破口大罵的沖動，轉身走出報社，感覺自己又回到了起點。
之后的日子，苗栗經常面對電腦一整天，發著內容差不多的郵件，和在線的朋友聊著類似的話題，直到傍晚。偶爾接到面試通知，出去透透風。面試分兩類，一類是她繼續為之努力的 媒體，但往往面試過之后就杳無音信。一次她去了一家周報，面試很簡單：回去想選題報選題，越詳細越好，然后報選題，開選題會，被肯定或被否定，有任務或沒 任務，然后沒了下文。另一類不是媒體，以私企為主。但對方很重視，人事經理、副總、總裁輪番面試，第二天就通知錄用。她沒有去，因為無論是職位還是薪資都 和心理預期相差太大。
此時，檔案歸屬問題和家人期望帶來的壓力，讓她堅持要找一份能夠讓自己穩定下來的“正式工作”。于是，帶著“已 畢業”的身份，苗栗重新開始大規模地“海投”簡歷。又是永無止境的筆試、面試，可能夠接受實習的單位都是一些私人傳播公司，無法給苗栗提供“穩定感”。最 近，她去應聘一家電視臺，被告知至少有兩年以上相關工作經驗，而公司現在能提供給畢業生的機會，對象已經是明年畢業的那一批學生了。
“當時忽然意識到，原來我已經不再是應屆生”，而苗栗的工作經驗幾乎為零，這使她非常沮喪。最近苗栗和爸媽在電話里商量了幾次，已經做好了回家就業的準備。
專家分析
“過期新鮮人”并無劣勢
古女士認為，應該分兩個方面看待“過期新鮮人”，一種是在過去一年里什么都沒有做的，這些人基本上算是晃蕩了一年，并沒有從實際工作中學到經驗，他們和 應屆畢業生區別不大。還有一種是工作一年，正好處在一年找工作的換檔期。從企業角度來說，他們更愿意招有工作經驗的，一年的工作經驗雖然不會有太多的附加 值，工資要求其實和應屆畢業生差不多，但是他們對整個職場和自己的職業發展有一個基本認知。另外，企業在用人的時候會考慮成本問題，對于有工作經驗的人， 在這方面就能節省很多成本。所以，“過期新鮮人”在就業方面比起應屆畢業生并不存在劣勢，除非就業經歷非常糟糕。
古女士表示，如果在 過去的一年里，“過期新鮮人”有過幾次或者以上的跳槽經歷，企業會在面試的時候特別關注，要視他的跳槽原因而定。所以要求“過期新鮮人”在找第二份工作的 時候，一定要有更明確的方向。要清楚自己從原來的工作學到了什么，以及能為下一個企業帶來什么，一定要讓企業知道，目前找的工作不是抱著試試看的態度。
古女士同時提醒，對于完全沒有工作經驗的過期新鮮人，則還需要一個充分的理由，告訴企業為什么在過去的一年里，自己的經歷是一個空檔期。
◎就業指導專家趙正寶
試著改變求職方法
趙正寶認為，“過期”二字首先反映的是一種心理，它會給大家造成過季等一些心理反應，但這種心理實際上是學生自己的猜想。從企業的角度來說，并不很看重學生哪一年畢業，不會因為去年畢業或是前年畢業就予以否定。
趙正寶說，企業一般會關注應聘者頻繁跳槽的動機。工作跳動頻繁、工作時間不長，一般來說個人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干滿一年，實際上是 企業考核招聘一個職場新人的重要指標，因為“二東家”很有可能會遇到相同的問題。對于“過期新鮮人”來說，只要給出的理由企業可以接受，就不會有什么問 題，且現在招聘的條件較寬，員工如果在一個單位做滿一年，一般不會被劃到頻繁跳槽的行列。
趙正寶提醒，有過職場經驗的人和應屆畢業生 最大的不同在于，不能再用應屆畢業生求職的方式方法�，F在部分企業完全將校園招聘和社會招聘分開，所以這部分人的應聘渠道也發生了變化，可通過行業圈、朋 友、同事介紹，獲得需要的職位，也要求應聘者敢于上門，和未來上司取得聯系。
另外，有過從業經驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經驗，梳理和調整資源。
