得到了我沒有任何工作經驗的回答后，他問我要多少薪酬。這個問題是我慎重考慮過的，家里人也幫我合計過，說國內現在工資水平還可以，但是我畢竟剛回來，所以我報了月薪要求4000元。其實在我的心里，這個數字已經很低了，爸爸媽媽花了那么多錢送我出去，也迫切希望我能盡快收回成本。可是我得到的是一句干巴巴的話：“回去等消息吧，我們會給你打電話。”
我當然沒有等到期望中的電話。這之后，我開始抱著簡歷遍地跑了，開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知”。一次次地跑人才市場，成功的總是那些國內的研究生，甚至是本科生。
3個月了，這是我第17次面試。這是南京一家房地產公司，家里人跟我說在南京無數人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準備了簡歷，面試的場景我熟之又熟，人力資源部的那位美麗的小姐簡單問了我問題之后，再次說出了那句名言：“有消息我們會通知你的。”我就知道我得準備第18次面試了。
這樣，一直到8月。8月悶熱無比，我卻發現自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃蕩起來，我覺得自己回來錯了，我是“海歸”啊，可只是一段飛行之后，就變成了“海帶”，甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”，面試霸王。
那幾個捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺，工作愜意而自如。我呢，我的路到底在何方？
如此說來，難道“海歸”已經過剩了嗎？其實不然，一家留學中介機構負責人表示，其實，海歸之所以成為一種現象，是因為第一批學成歸國的留學生確實才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發展得非常好。這之后，大量的留學生沖著這個名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應該看到，更多的留學生其實非常優秀，而且真的是國內的學生不能比的。 “‘海歸’不光不過剩，沒貶值，而且那些優秀的留學人員還在升值。近年來歸國的一些留學生甚至還超過了第一批‘海歸’。” 有專家這樣說，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國內的企業依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。那些既有學歷、又有工作經驗的“海歸”永遠不會為生計發愁。
