MBA為何無法破解管理難題

　　當前的企業(yè)管理，基本上遵從的是西方的MBA體系。MBA作為西方管理經(jīng)驗的結(jié)晶，已經(jīng)成為統(tǒng)治企業(yè)管理世界的一種理論。現(xiàn)在很多熱衷于管理的人 都在學MBA課程，學了之后也會有所提高，由外行成為內(nèi)行。但問題就出在，大家都在學同樣的東西，管理知識結(jié)構(gòu)難免趨向雷同化，誰能取勝呢？

　　我們會發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)界，經(jīng)常是不學MBA的領(lǐng)導MBA，不懂MBA的打敗了MBA，為什么？邁克爾·波特曾經(jīng)講了這樣一件事情，古代打仗的時候 有一些部落根據(jù)戰(zhàn)事情況、根據(jù)形勢、根據(jù)地形決定從哪里進攻、從哪里撤退、從哪里包抄，他們是科學的決策。還有一個部落是非科學的決策，每一次用占卜來決 定他們的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。最后的結(jié)果是，科學決策輸給了靠巫師占卜來決策的部落，為什么？難道占卜一定比科學更好嗎？邁克爾從競爭理論的這個角度揭示了這里面的 奧秘：當大家的策略都科學的時候，沒有了差異化，科學就變成非科學了。就好比大家都走在同一條道路上，走的人多了，這條道路也就擁塞了。

　　回顧一下，今天有很多企業(yè)做大做強了，是他們遵從了MBA理論嗎？不是，他們有自己獨特的一套做法，本能地避開了大家都走的路。

　　盡管MBA已作為統(tǒng)治世界的管理經(jīng)驗的總結(jié)，但MBA并不是萬能的，它有很多無法解決的問題。這些年MBA發(fā)展起來，我們發(fā)現(xiàn)了它的致命問題。比方說，MBA在分權(quán)管理、民主管理和程序管理方面的缺失。現(xiàn)在我們就從這幾個層面入手，看看MBA為何無法破解管理難題。

　　分權(quán)管理——組織資源的流失

　　MBA講，授權(quán)是一種非常好的管理方法，把權(quán)力放給部下，老板就可以去做其他的事情。打個比方，西方很多的家庭里面，做父母的不一定親自養(yǎng)育孩 子，而是把孩子交給家庭教師或者保姆。只要告訴她們你想讓孩子達成一個什么樣的目標就可以了，然后父母就可以去做自己的事情。于是西方開始逐步地遵循這樣 的一個理論，久而久之就形成了職業(yè)經(jīng)理人制度。