職場人士如何巧妙申請加薪

　　“加薪”這個詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會大環(huán)境下。加薪，其實也是一場企業(yè)與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會通過考慮各種因素來確定加薪比例，達(dá)到吸引、留住員工，降低人才流失帶來的成本，以及提升工作滿意度的目的；而個人會通過要求加薪、晉升等追求個人職業(yè)價值最大化。

　　一項調(diào)查顯示，超過半數(shù)的企業(yè)已經(jīng)把年度例行調(diào)薪作為一種制度或者“潛規(guī)則”，調(diào)薪的參考依據(jù)主要是企業(yè)效益、員工工作業(yè)績、職位等級、市場水平、本企業(yè)服務(wù)年限、CPI等因素，是一個綜合考慮的結(jié)果，而不是單純看CPI或依個人申請而為。這也意味著，個人想與老板談加薪的話，除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的，否則成功的幾率不大。記者 李瓊

　　職場人士如何巧妙申請加薪？

　　一、知己：對自身作“望聞問切”的評估

　　首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報償是否匹配等。

　　其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。

　　再者，要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處于企業(yè)核心部門或與企業(yè)核心項目緊密相連，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。