逾35%海歸就業(yè)難 國外求職碰壁回國變“海待”(3)

逾35%海歸就業(yè)難 國外求職碰壁回國變“海待”

　　逾35%“海歸”存在就業(yè)困難

　　張輝的遭遇并不是孤案。

　　省人力資源專家汪長江告訴記者，在省人才市場(chǎng)每月舉辦的高級(jí)人才招聘會(huì)中，每個(gè)場(chǎng)次總有約40個(gè)“海歸”的身影。鄭某就是其中一個(gè)。

　　鄭某是浙江大學(xué)政治系2009屆本科畢業(yè)生。大學(xué)畢業(yè)后，她選擇了去英國留學(xué)。在英國，鄭某發(fā)現(xiàn)，中國留學(xué)生雖然學(xué)歷更高，但對(duì)西方的企業(yè)文化不甚了解。“可以說，中國留學(xué)生在英國的就業(yè)競爭能力是很薄弱的。”

　　后來，鄭某選擇回國。她苦笑著說，回國的這一個(gè)月時(shí)間，她幾乎每天泡各大招聘會(huì)。“我有7個(gè)大學(xué)同學(xué)陸續(xù)去了英國、美國等留學(xué)，其中4人因?yàn)樵趪�外求職屢屢碰壁，而選擇回國就業(yè)。”

　　海歸職場(chǎng)受挫問題究竟有多嚴(yán)重？據(jù)世界HR(人力資源)實(shí)驗(yàn)室對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，40%“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。

　　早幾年，一份冠名“海歸搜索行動(dòng)———海外留學(xué)與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”顯示，只有57.5%的“海歸”能在歸國6個(gè)月左右找到工作，相當(dāng)一部分“海歸”不得不淪為“海待”。