職場(chǎng)升職加薪最需要的是“忍耐力”(4)

人際關(guān)系需要“忍耐力”

　四、 人際關(guān)系需要“忍耐力”

　　因?yàn)槿穗H關(guān)系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數(shù)，有的人以為惹不起、躲的起，其實(shí)不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功于心計(jì)，這是中國人老祖宗留下的傳統(tǒng)，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因?yàn)槿穗H關(guān)系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現(xiàn)有單位挺住，對(duì)周圍的人和事還熟悉，容易對(duì)付過去。到了新的單位，重新了解，很不容易。

　　案例5：

　　史沖是一個(gè)有幾年經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)主管，也是宏威的長期客戶，他請(qǐng)宏威幫助他打造未來目標(biāo)：成為總監(jiān)，本來能力和實(shí)力都已經(jīng)很強(qiáng)，可是機(jī)遇不佳，去年，公司的一個(gè)主抓營銷的副總離職，本來論能力和資格，他都在銷售主管之上，是首當(dāng)其重的人選，但是老總考慮再三，還是提升了銷售主管。史沖一氣之下，想跳槽離開，并與咨詢師述說自己的煩悶，咨詢師告訴他：忍耐下來，什么牢騷都不要發(fā)，靜觀一段。果然，老總心中其實(shí)也是千方百計(jì)想平衡關(guān)系，見史沖一句怨言沒有，更是覺得必須對(duì)他有個(gè)交代，于是，不久，便派史沖去了營銷最好的長三角分部，職位是副總兼分部經(jīng)理。